人民警察退休之后的警衔津贴，不取消警衔津贴的发放规则是如何一，警衔津贴按月发放二，按中国人民共和国人民警察警衔条例有关规定，不保留警衔，其警衔，津贴也会被即行取消，三，正常晋升警衔，首授警衔奖励，获授将衔，处分人员，其警衔津贴分别按晋升或者降低之后的警衔执行，并从晋升或者降低的下个月开始计发，

四，1993年9月30日之前，接受警衔的衔级人员，从1993年10月到1994年12月，每人每月按照54元进行启发，1993年10月1日到1994年12月31日期间，接受抢险的各县籍人员，从授予警衔的下月到1994年12月开始，每人按月按54元发放。

五，在警察工作岗位连续工作满五年，并且从警察工作岗位，离退休人员及警衔津贴，作为计发离退休费的基础离休人员，进行津贴全额，计入离退休费，退休人员警衔津贴按国家规定的比例计入退休费，集中执行职级工资制的退休人员警衔津贴，按本人原职务工资级别工资计发比例计入退休费。

六，1994年12月31日之前评定授予国境线员，在警察工作岗位连续工作满五年，便已经从警察工作岗位离退休的人员，从1995年1月1日开始，可按警衔相应增加离退休费。其中离退休人员按其警衔的津贴标准增加离退休费，退休人员按其钱的津贴标准，折扣之后数额增加退休金。

公安机关人民警察职务序列改革到底怎么改?总的来说就是建立人民警察分类管理制度，按照职位类别和职务序列实行分类管理，合理确定警官警院警务技术职务层次，科学设置，职务职数比例，同步实行职务与职级并行的制度。(一 )调研员套改为一级警长;(二 )副调研员套改为二级警长;(三 )主任科员套改为三级警长;(四 )副主任科员符合下列条件，可分别套改为三级警长、四级警长、一级警员：

工作年限25年前，担任现职满三年的副主任科员，近三年年度考核均为职称以上等级的卡套，改为三级警长，工作年限满十年前，担任现职满三年的副主任科员，可套改为四级警长，不具备上述条件的副主任科员套改为一级警员(五 )科员符合下列条件，可分别套改为一级警员、二级警员：

1 、工作年限满 20年且担任现职满 3年的科员，近三年年度考核均为称职以上等次的，可套改为一级警员 ;2 、不具备上述条件的科员，套改为二级警员。(六 )办事员符合下列条件，可分别套改为二级警员、三级警员：1 、工作年限满 15年的办事员，近三年年度考核均为称职以上等次的，可套改为二级警员;2 、不具备上述条件的办事员，套改为三级警员。

二、晋升空间和经济待遇“要使低职务公务员有充分的工资晋升空间，实行级别与工资等待遇适当挂钩，通过级别的晋升享受上职务层次的待遇，解决不提升职务也能提高待遇的问题。”为员工最为集中的执法行为，技能型果然能够增长见识和享受相关的经济待遇，逐步建立于人民警察职业特点相适应的管理模式，拓展警察的职业发展空间，从根本上、制度上解决压职压级问题。

三、向基层一线倾斜逐步建立符合人民警察职业特点的工资待遇体系，公安部，会同人社，财政部门，积极研究人员，警察的警衔津贴，执行岗位津贴，以及法定节假日外加班补贴政策，提高津贴补贴标准，向基层一线，艰苦危险等重点岗位进行倾斜。目前，符合人民警察职业特点的工资待遇体系逐步健全完善。

四、辅警管理实行文职辅警和勤务辅警分类管理“依法规范、分类管理、责权明晰、合理使用、保障有力“，根据岗位职责和工作性质，将警务辅助人员分为文职辅警和勤务辅警，实行分类管理，建立政府出资保障，公安使用管理的警务辅助人员管理模式，努力实现警务辅助人员管理化，制度化，规模化，法制化。

五、改革什么时候完成所有地方机构改革在2019年3月底前基本完成。