现在有一句很热门的话：自古以来，真情就不能保留，只有套路流行。在工作场所也是如此。你比别人的日常工作更注意你的工作。否则，就没有捷径了。

我在国有企业和私营企业工作多年。无论企业的本质是什么，脚踏实地、心甘情愿的员工在工作场所往往发展不好。相反，那些能讲得好的人受到领导的高度重视。不要说私营企业老板和国有企业老板不同。事实上，如果你与这些领导者有更多的接触，你就会知道，私营企业的老板是人，喜欢别人称赞他们的优点。在私营企业，做得好总比说得好。

当我在一家私营企业工作时，我有一个很强的职业能力和良好的职业道德的下属，他们从不做坏事。事实上，他曾经是一个部门领导，因为他只知道如何坚定不移地工作，不能拉黑帮，偷马子，最后被老板以一种愚蠢的方式解雇了。另一个部门有一个员工，他想尽一切办法拿到一张卡，而且没有团队精神。他整天和横向部门交谈。但他们口碑很好，哄骗老板升任经理。

为什么诚实和自愿的人不被领导者重视？可能有四个原因。第一，忽视沟通。我只知道如何工作沉闷，但我没有足够的沟通与领导，我甚至没有一种存在感。领导者如何发现你是一个有才华的人？第二，能够工作并不意味着有领导能力。虽然有些人脚踏实地，愿意承担责任，但没有问题，但他们没有领导团队的能力。第三，不善于自我表扬。诚实的人通常不会表扬自己。如果你不告诉领导你做了什么，领导怎么知道你做了什么，你怎么知道你做得很完美？第四，不要奉承。私人老板仍然需要拍马屁。只知道如何工作，永远不要接近领导，不要给领导戴高帽，奉承，领导怎么能感激你！