白领被裁蓝领吃香，蓝领在中国能成为中产阶级吗？

并不是所有的行业，都能如同突然狂飙的A股一样，在2019年迎来春天。

比如最近，很多人被迫从互联网行业离开了。

白领裁员潮vs蓝领用工荒

有媒体统计，从2018年6月起，先后有超过30家大小互联网公司被传出“优（裁）化（员）”，涉及人数达1.5万人。

也许是从ofo、锤子陷入资金困难被传裁员开始，也许是从滴滴直接官宣将要裁员2000人开始，总之，从去年12月开始，关注度有了明显上升。

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于是有人说，2018年，中国民营企业的员工终于享受到了国企员工当年的待遇——下岗。

尽管，大多数公司都不愿意承认，通常以“人员优化”“结构调整”代替。

但裁员就是裁员，无论怎样表述，都不能回避这个现实。

不过，与互联网行业的白领裁员潮不同，蓝领们所在的中小企业，呈现地则是一片用工荒。

就在互联网企业开始裁员的时候，生活服务领域近一半企业都面临招工难题，职位空缺环比上涨22%-27%，其中普工技工、快递、餐饮服务的招工难度最大。

而春节刚过，就有媒体报道过，在深圳和东莞，企业招工越来越难，基本只能招到临时工，而且每人要多给七八百才肯上岗。

为了留住这些“蓝领”， 不少用人单位将岗位平均薪资浮动上涨约10%-30%，并且还承诺年终奖、低温补贴、餐补住宿等各种福利。

尽管如此，仍然找不到足够的人手。

蓝领，成了炽手可热的香饽饽。

更加有趣的是，58同城2017年发布的职位薪资排行榜中，前10强里面，第2、6、7名，都是人们认为又苦又不赚钱的纯血“蓝领”。

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宿管阿姨月薪6000，外卖小哥起薪8000，搬运工月薪1万，快递小哥月薪2万……

然而同一时间，一名大学应届毕业生的平均薪资，仅仅4580元。

缘何冰火两重天？

一边是互联网寒冬，一边是涨薪留人，白领和蓝领为何冰火两重天？

无非供求平衡问题。

1999年开始，中国开始施行扩招，当年，中国1071所普通高校的毕业生共计84.8万人，其中474所是大专，597所是本科院校。

到了2012年，中国高校已经猛增到2442所，其中大专1297所，本科院校1145所，毕业生人数超过620万。

上高中和上大学的人多了，上职高学技术的人少了。中国职业高中的数量已经从1999年的8317所降至4517所。

中国人民大学劳动人事学院副院长刘尔铎曾表示，我们的高等教育已经达到发达国家水平，但我们的劳动力仍处在发展中国家阶段，所以我们需要更多的蓝领工作者。

而随着大学生的井喷，愿意从事“脏活累活”的人也随之减少了，能找一份体面的、坐在办公室的工作，几乎是每一个大学毕业生的最基本需求。

所以，白领越来越多，蓝领越来越少。

据2013年一项全国性调查发现，在21岁-25岁年龄层中，16％有大学学历的人没有工作。但在有着小学教育水平的人中间，只有4％的人没有工作。

近年来，蓝领就业率达到约96%，远远超过65%的大学生就业率。

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此时，又适逢中国的人口红利消失。

2011年起，15-64岁劳动年龄人口占比首次下降，此后劳动年龄人口连续下降。同时，65 岁以上人口占比则逐年上升，老龄化趋势愈加明显。

这意味着，中国将从劳动力无限供应时代进入短缺时代。

而这些越来越少的劳动人口中，从事蓝领工作的人大多为60后、70后，随着时间推移，当他们进入退休和老龄化，这部分职位将出现严重空缺。新一代年轻人又更加偏向于选择白领工作，空缺下来的蓝领，只会越来越多。

供不应求，工资自然水涨船高。

此外，随着人工智能时代的到来，白领的工作甚至比蓝领更容易被取代。

人工智能具有较强的记忆、逻辑和计算能力，因此，比起需要人力输出的蓝领，在银行业、保险业、证券业、交通业等行业的岗位更容易被替代。

所以，无论是从供求角度还是替代角度，在未来，白领似乎都比蓝领更加举步维艰。

犹记得著名经济学家、北京大学光华管理学院名誉院长厉以宁曾呼吁——

当前劳动市场形成了上等劳动市场和次等劳动市场，这两种职业之间跨市场的流动机会很少。

于是，上等劳动市场的工作者有较大可能升为中产阶级，而下等劳动市场的工作往往是终身的，没有机会或者很少有机会升入中产阶级。

换句话说，白领可以成为中产阶级，蓝领很难做到。

当前社会垂直流动渠道堵塞，劳动市场形成二元化，中国应大力培育中国蓝领中产阶级，打破职业世袭化。

——END——

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