无论是考取公务员还是事业编，或者是一些政府性的安置，包括一些三支一扶，大学生村官调选生，特岗教师，公费师范生，免费医科生等等，一般都有相对应的服务期限，一般的服务期限大概都在三年到五年，政策性的安置人员和项目型就业，都是为了解决基层人才的整体规划问题，或者是基层教育，公共医疗卫生行业和专业技术人员的匮乏问题，所以在这样的过程当中，务必要设置相关的服务，这样也是合情合理的规范之举。

这样的岗位都是有相对应的，合同规定，在服务期内一般是不能够脱离岗位进行随意调动的，在不改变服务目的，在小范围内是可以进行合理流动的，像是一些乡村的中小学之间根据科目可以进行小规模的流通，或者是同一县区医护人员在乡镇医院可以进行正常的调动。

实际上虽然有一些定岗的要求，但是工作能力强，或者是其他方面比较突出的，虽然不能够直接调动，但是可以通过借调改变工作岗位，或者相对应的条件，还是一个比较常见的调动现象，另外工作满三年左右，工作能力比较突出的，经过组织考察任命，这样的情况下，可以晋升为副科级领导干部，或者是八级管理人员，通过晋升渠道改变相对应的岗位。

组织部门是管理人员的领导机构，服务期限的政策规定，也是组织部门负责落实、管理、督查，提拔晋升自然不存在任何障碍。因此对于服务期限的公务员或者事业人员，在服务期内，一般是不太允许整体大方面的调动，或者是整体经商的，或者是参加公考，全日制的研究生鉴定需要席减为六个月，长期借调也是违规行为，

但是整体而言，晋商是一条比较合乎情理规范的道路，但是整体还是存在一些难度。