中国留学生毕业后，
留美工作有多难？
每年，赴美留学的中国学生高达35万，但想必很少有人告诉过你：
出国了，毕业了，然后呢？
留学生毕业后在美找到工作的情况，可能远远比你想象得困难。
据美国移民局USCIS报告：仅有约1.6万中国留学生 —— 不到5%的人，毕业后在美实现初次就业(initial employment)。
更糟糕的是，在川普呼吁“买美国货，雇美国人”后，H1B（留学生留美工作通行证）签证政策紧缩，各公司对要sponsor的留学生考察得越来越严格。
换言之，想留在美国，你掌握的技能必须是大多数美国人所不具备的。
因此，近年来，70%的H1B只颁给了CS相关的高技术工种职位。
大部分的留学生开始加入“转CS/Data大军”的队伍里。但这一路上，也面临着来自其它国家的竞争：
同样是赴美留学，印度学生的数量虽仅有中国学生的2/1，但应届生的就业率确却是中国人的5倍多！
据2017年H-1B抽签结果显示，在85,000多个H-1B中签者中，印度人占到将近70%，而中国人只占10%。
那么这样的求职生态是一成不变的吗？
难道印度留学生可以在求职路上畅通无阻，中国留学生就不行吗？
当然不是。
因为，有一个机构正在为“给华人打造一个完善、可靠、高效的生态圈”而努力，并且已经取得了相当亮眼的成绩：
到目前为止，这个机构已将3000余名中国留学生/工程师送入FLAG（Facebook, LinkedIn，Amazon，Google）等一线公司；
从2016年开始至今，已连续超过160周，这个机构的学生每周都能获得10-25枚一、二线科技公司offer；
这其中，甚至还包括了许多转专业、0基础的学生。
还有很多有工作经验的学员，也在这里实现了转行和跳槽。
此为来Offer部分offer榜，
查看完整榜单，请登录www.laioffer.com
这个机构，
就是硅谷IT黄埔军校 —— 来Offer。
除了优质的求职培训，来Offer还经常给广大留学生放送免费求职福利，比如最近，他们就在开展免费的求职公开课：
如遇识别问题，欢迎咨询：
总结3000学员成功案例，
我们发现....
为什么他们能在如此艰难的大环境下拿到offer？现在就告诉你他们的求职攻略：
攻略1. 一定要提前规划求职！
很多同学都错误地以为，大四/研二下学期快要毕业时再开始找工作就行了。
殊不知，如果不提前做好规划和准备，等到快毕业时，拿着空白的简历去寻找full-time全职工作，是一件多么困难的事情。
没有几个像样的实习或亮眼的项目，投出去的简历基本就是进到了异次元黑洞。
在那些成功拿到offer的同学中，有大部分同学在大三之前或研一，就早早规划了自己的求职路。
他们很早就加入来Offer学习、提升自己的竞争力，并在学成之后顺利拿到了大公司的实习。后又通过实习拿到了return offer —— 在毕业前提前锁定“铁饭碗”，高枕无忧。
Jenny Huang
Cornell ECE Master
Amazon return offer
“研一的暑假，我拿到了国内微软公司的暑期实习。实习结束后，我在研二上学期，又找到了Amazon的实习，并最终拿到return offer。
两份实习都离不开我在来Offer的学习。尤其是我在项目班上做过的React项目，对我找到实习起到关键的作用。”
James Weng
UCLA CS Master
Google return offer
“上学时感觉学得都懂，但一到面试做题就啥也不会了。而来Offer把我从这样的窘境中‘解救’了出来。在来Offer学习之前，我只是个会写pseudo code的小白，上完课后，我已经能独立完成各种level的算法题。
提升了实力后，在研一的暑假，我拿到了Google, LinkedIn, Amazon等6个公司的实习offer，并最终拿到了Google的return offer。”
攻略2. 面试时做到bug free就行了吗？naive！
很多同学都有这样的疑惑：“为什么我写出了答案、代码也做到了bug free，面试还是挂了？”
在求职过程中，同学们很容易就落入到刷题的误区。以为把某Code平台上每道题的正确答案记熟、面试时做出来就行了。
告诉大家一个残酷的事实，在面试官眼里，bug free doesn't mean anything！写出bug free的代码并不能代表你能写出符合业界规范的代码。正确解也并不等于让面试官满意的最优解。而最优解，是无法靠刷题、靠背答案摸索出来的。
因为，只是刷题，很难建立起系统的知识体系、触类旁通。在跟面试官描述思路时，也很难有逻辑、有重点的讲述清楚。
其次，找工作看的是综合素质。除了做题，还有整体的代码能力、项目经验和软实力，以及非常重要的内部推荐。这些方面综合起来才能拿到满意的offer。
攻略3. 跟着“老师傅”混，有肉吃
美国科技圈的求职，水很深。
为什么这么说呢？因为科技速度发展得实在是过于迅速，这就导致学校里学习的技术跟公司实际要用的技术有一定程度的脱节。
那怎样才能成为工业界都喜闻乐见的求职者呢？当然是学习工业界最火热、最先进的技术和知识啦。那如何才能学到这些呢？当然是从师于在工业界的资深工程师最“上道”啦！
来Offer的全职教师团队由硅谷顶级科技公司Director & Manager组成。
其中包括多位ACM国际金牌、国家队教练，前Facebook大中华区招聘负责人：
这些教师不仅在科技界取得了卓越的工作成果，教学成绩和质量被多家名校、名企认可：
1. 2017年秋季，来Offer的课程入驻了北京大学智能系（大四&研一课程）。
2. 同年，京东、小米、网易、Tinder等国内外一线互联网大公司，信任来Offer的育人品质，与来Offer联合推出“实习生培优保送计划”。
3. 2018年2月，来Offer联合CMU、WUSTL等知名高校无人车专家一起创立了华人首家顶尖无人车系统课程—— Planning and Decision Making for Self-Driving Cars。
4. 2018年夏天，来Offer的学员再次被搜狗（中国搜索引擎No.2）、阿里阿里“相中”。搜狗挑选了20位优秀学员，免面试、保送入搜狗总部进行长达3个月的实习。
5. 2018年9月，来Offer正式宣布与新东方教育科技集团成为战略合作伙伴！
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