自从富士康的裁员风波事件爆发以后，很多人内心都惶恐不安，因为他们觉得如果自己被富士康辞退了，自己就失去了生活上的收入和保障，而在富士康做了这么多年的工作，自己去外面完全不知道应该从事什么行业，对于他们来说，在富士康里这些年根本就没有学到什么技术，如果现在去学习的话，时间上有些来不及了，但是也有一些人，他们巴不得希望富士康把自己给辞退，可惜他们的愿望却总也达不到。

前段时间，有一位富士康的朋友，在网上说出了自己的看法，这位朋友在富士康已经工作八年多了，他每时每刻都希望自己可以被辞退，但是他自己非常明白这种想法，只要在脑子里面想想就好，因为现在的他根本不可能被辞退。一旦自己被辞退，工厂就要给自己一笔赔偿金，而富士康的领导有很多种办法可以来应对这个问题。工厂把他们的工资调的非常低，而且没有任何的加班，慢慢的，他们的工资一个月只剩下一千多块钱，自己熬不住了，就会主动的退出。他认为，既然领导者早就已经想到有这一天了，所以他们提前就把员工的后路都给切断了，员工永远是斗不过这些高层领导的。

很多网友发表了自己的看法，这些网友认为现在富士康之所以会出现这样的情况，主要就是因为产能过剩，现在做出来的东西卖不出去，再养那么多员工的话，成本肯定会大大提升，但是他们不敢一次性的把所有员工全部开除，说不准哪一天行业会再度火起来，他们还是需要留下一批老员工为他们干活的，所以他们会制定各种规则，为的就是让员工去触碰到规则，从而使企业无责任的将这些员工辞退掉。

但是也有很多网友认为，如果在富士康里真的能兢兢业业干下去，根本就不用考虑被辞退的问题，因为很多人在富士康里面一个月都能拿到七八千块钱，只要肯踏踏实实的去干，在平常的时候多学一些技术方面的东西，到那个时候自己就成为了流水线里的核心人员，肯定不会被轻易辞退的，这样既保住了饭碗，又可以被工厂需要。

小编认为，至于赔偿金这种事情，普通员工其实只要想想就好了，毕竟工厂里不会无缘无故的就给你一笔赔偿款。而这位网友的顾虑，其实也是很多人的一个缩影，如果打工者在富士康里可以学到一些技术，那么不妨在里面继续做下去，如果接触不到技术层面，那么最好赶快跳槽出去学一些手艺，这样也可以为自己留条后路。

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