大家好，我是蛋蛋姐

春暖花开万物复苏

又到了动物交配的季节

公海龟趴在母海龟的身上

发出了酣畅的声音

……

繁衍后代这一自然规律

是每个物种的终身大事

其中自然也包括咱们

但这事到我们身上却没那么简单

为啥这么说呢

你看

好不容易结婚了

想生孩子了

可单位里适龄生育的女青年

不只你一个

大伙儿都等着呢

岗位不能缺人

也不能因为个人原因给工作带来麻烦啊

为了公平起见

想生孩子的就先来后到

排队领号怀孕吧

如果看到这儿就生气了

我劝你先缓缓

因为下面的事更让人恼火

有人问了：

“要是没领号就怀了

或者领了号

却没按时间先怀了怎么办？”

单位答：

“你那是违规怀孕

要么实施医学流产

要么接受处分”

啥玩意儿？

排队怀孕、医学流产、违规怀孕？

我没听错吧？

没错，这种事情就发生在我们身边

而且还是人民日报在微博上转发的

有网友评论说

“单身的总有一天要谈恋爱

未婚的会结婚

已婚的要生孩子

生完老大可能还会想生二胎

之后就会把精力留给孩子

所以公司

才越来越不愿意招女员工”

说实话

看到这些新闻我有些气愤

生儿育女是人之常情

夫妻双方都得参与

难道因为女性要怀胎十月

所以就成为面试淘汰

公司裁员的首选

这…有点不公平吧

但摆在眼前的现实是

职场女性不仅生孩子不容易

就连在工作岗位上也不顺心

我们招谁惹谁了

网上随手一搜

“职场 女性 歧视”

一下子就蹦出21775条

不看不知道

蛋蛋姐翻了N多条发现

女性要应付的职场难题不公平待遇

简直五花八门

拿大家最感兴趣的薪资待遇来说

同等工作岗位

有些公司女员工薪酬

仅为男员工的77%

英国一家保险公司的Michelle

工作了一年发现

自己和同一职位的男同事Tucker

每天都干着相同的活儿

Tucker的年工资收入是43947英镑

而Michelle只有36267英镑

一年下来

俩人工资能差超过7680英镑之多！

换算下来差不多67524人民币

而且，这家公司有规定

员工收入超过45000

就可享受私人医疗保险

按照每年3%的薪资上涨标准

Tucker很快就能享受到福利了

可对于Michelle而言

她还得奋斗大约8年才能达到门槛

同等职位

男女薪资差异尚且如此

不同职位的差距就更明显了

根据《2019年中国女性

职场现状调查报告》显示

2018年女性整体收入低于男性22%

今年虽然整体收入有所上涨

但收入差距并没有很好改善

男性收入高于女性23%

相比2018年性别收入差距

还增加了1%

男女薪资的差距为何这么大

仔细想想其实不难发现

这个社会

重要的角色大部分由男性出任

世界经济论坛发布的

《2018年度性别报告》指出

全球大约三分之二的管理职位

是男性

在政界

只有17%的国家元首

18%的政府首脑

以及24%的议会成员是女性

这些数据表明

女性参与管理决策的比例

和男性比差的还是很大

在职场这个情况也很明显

工作后的小伙伴可能更感同身受

在公司

高层领导男性居多

能上升到管理层的女性少之又少

攀爬到顶峰的更是凤毛麟角

就算有

可能年龄也不小了

你能怪女性不打拼吗？

还是说女性不够努力？

作为新时代的女性

我们知道要独立

撑起半边天

经济自主，爱情自由

走入婚姻后也要保有自己的工作

活得精彩明白

可是不得不说

有些时候传统观念和现实情况

却让女性无力反抗

变成女博士女强人之后

抛开非议不说还有单身等着

一旦过了25岁

爸妈就着急安排相亲

有男朋友的被疯狂催婚

结了婚，婆婆想抱孙子

生了孩子

老人们疯狂暗示再要个二胎

真跟开头网友评论一模一样

这时候

想出去继续工作的女性

肯定妥妥被孩子家庭绊住手脚：

孩子还小需要照顾

上了小学要人接送

家里事务需要操持

双方老人也要照料

所以只好待在家里

过相夫教子的生活

美国发展经济学家罗斯高

在对中国中西部贫困农村儿童

进行长达十几年的调研后

得出一个结论：

一、 农村孩子普遍缺乏有质量的照料

二、 这种照料应该由母亲提供

或者说得牺牲母亲的就业实现

呼吁农村妈妈回家

不得不说

罗斯高教授对留守儿童的建议

是真诚的

但《农村儿童的发展怎样影响未来中国》

这个长篇演讲最终定格在

“让妈妈回农村照顾孩子”

似乎并不是这个问题的最优解

因为中国大部分家庭

只靠丈夫一个劳动力承担所有开销

真的很吃力

别的不说

单算养大一个孩子

从怀孕到大学毕业

经济上至少要支出62.7万元左右

这哪是一个工薪阶层的中年男子

能承受得住啊

迫于生活的重担和压力

有些女性得到家庭支持去工作

但重回职场

并不代表她们能放下家庭

相反

她们成了无酬劳动的主力

白天上班回家做饭收拾家务

比以前累的多得多得多得多

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根据新京报和中国妇女报的统计

“她”的无酬劳动时间

是“他”的2.5倍

细分到陪伴照料孩子生活一项上

女性是男性花费时间的3.1倍

有酬、无酬劳动时间相加

女性劳动总时长

也比男性多出一大截

据蛋蛋姐所知

日本女性的劳动参与率是30%

而且日本已婚女性外出工作

是一件非常值得被尊敬的事情

反观我国女性

高达70%的劳动参与率

却很少被家人发现重视和珍惜

很多时候

我们视她们的家务劳动稀松平常

但内外兼顾的工作

的确压缩女性很多自由支配时间

（Ps:比男性少了近33分钟）

大家千万别小看这半小时

在我们眼中它可能只是一局游戏

对辛苦工作一天的妈妈妻子来说

那是无比宝贵的休息时间

而且

重返社会有可能让这些妈妈心寒

等她们生完孩子回来

熟悉的单位已是另一番景象

有人生个孩子回来

之前的位置被人坐了

单位没有义务等待员工

这可以理解

但被冷处理

从文员变成“看厕所”

（坐在厕所门口统计员工上厕所情况）

公司还美其名曰这是监督员工考勤

就有些过分了吧

当然

我们的社会制度还不太成熟

遇到职场歧视和不公平对待

有人选择忍气吞声愤然离开

就有人不愿妥协

选择对抗到底维护自己权利

去年8月1日对耐克的女员工来说

就不是普通的一天

过去她们在职业生涯中

曾遭遇过边缘化，骚扰和阻碍

那段日子

她们进行秘密调查收集证据

最终把受到的不公平对待

公之于众

如今她们正在受到

更公平公正的职场待遇

和更诚挚的尊重

据CNBC报道

体育巨头耐克开展了内部薪酬审查后

承诺将提高员工工资

并且改变向全球员工发放奖金的方式

此种变革将能惠及

其全球74,000名员工中的约10％

这或许不是最好的解决办法

但可能是一个最暖心的结局

随着时代的进步

社会的开放性、包容性也会发生变化

职场性别平等之路

在蛋蛋姐看来

改变的力量已经发生

根据《2019年中国

女性职场现状调查报告》显示

90后群体

尤其是95后新生代力量

对于性别差异的感知越来越客观

性别认知更平等

性别观念更正确

面对职场女性遇到的歧视

仅靠95后新观念的精神力量改变

还是不够

平台的力量和专业职场人的指引

对于渴望打破歧视的女性来说

同样重要

作为中国最懂职场人的睿智掌门

智联招聘CEO郭盛提出：

生育和偏见是女性面临的双重挑战

但女性的处境正在改善

“中性时代”迟早会到来

年轻一代更关注释放多元的自我

性别“二元论”终将过时

时至今日

智联招聘已连续四年举办

“中国女性领导力高峰论坛”

今年也不例外

还邀请了知名社会学家李银河

乐华娱乐创始人杜华等行业内知名人士

以“破冰而上”为主题

对同工不同酬、女性晋升障碍

女性心态上的不自信

以及生育负担对女性的拖累等

女性职业发展困境进行探索

力求实现性别无差别对待

并使之成为

全社会关注的焦点

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今天是三八妇女节

说到职场中的女性歧视问题

蛋蛋姐真心觉得

此刻的男女并不是一个对立面

所有男性都会有自己的

妈妈、妻子或女儿

将心比心

谁都不希望自己亲人将来在工作中

受到不公平待遇

职场女性被歧视的受害者

早已不只女性

而是包括我们中的所有

关于职场性别的平等之路

不能只靠社会的进步

还需要我们每个人的努力

三八妇女节是属于所有女性的节日

女神只是别人附加给你的色彩

远不如奋斗得来的

女性平等的地位

更自豪更自信

做全职妈妈

或是做坚强的办公室女性

只要努力做好自己

就不负这一生

不负女性这样一个最美好的称呼

相信我

改变的力量正在发生