2019太和顾问人力资本调研启动会蓉城绽放|163

2019年3月7日,太和顾问人力资本调研启动会西南区成都站完美谢幕。300余位企业高管和人力资源岗位管理者齐聚成都明宇豪雅饭店,共同见证这一人力资源行业盛举。本次活动吸引了地产、高科技、互联网、金融、消费品、制造、医药等行业国内及成渝地区知名企业的人力资源高管出席。

《2019年人力资本的“道”与“势”》

太和顾问西南区域总经理董莉秋女士率先发表演讲,结合过去及当下,从宏观到微观,通过全新的视角,为嘉宾分享了当前经济环境下,人力资源管理者被赋予的新价值、面临的新挑战。董女士指出,在当前变化加速、复杂程度加剧的环境中,每一个行业、每一家企业、每一位管理者都需要向内完善自我、向外需求机会,“坐而论道,不如起而行之”,董女士通过“打破边界、不断进化、修炼内功”三个核心主题,引导企业关注“组织优化、人员优化、激励机制优化”等关键问题,引起现场嘉宾的强烈共鸣。

《数据引领,共生变革》

随后,太和顾问数据咨询经理刘华杰先生结合过去一年的经济现状,对2018年西南地区全行业整体薪酬水平状况进行盘点,着重分析了地产、高科技、互联网、金融、消费品等成渝热门行业的薪酬状况,并就这些行业的薪酬波动做出了详细分析。结合太和顾问庞大精准的数据库,刘华杰先生对2019年西南地区薪酬水平做出推测和预判,给在座的人力资源管理者做出很好的薪酬管理建议,获得在座宾客的热烈反响。在演讲尾声,刘华杰先生宣布太和顾问2019年人力资本数据调研正式启动以及“司南”系统正式发布,太和顾问将助力企业提升管理水平,帮助人力资源管理者提前洞悉未来、纵深布局、从容应对这不确定的2019。

《赋能人才,共享成就》

随着企业的不断发展壮大,企业内部在效率提升管理方面遇到巨大挑战,各组织人力资源模块化越来越明显,组织对于跨模块、跨线条工作的复合型人才需求变得越来越迫切。太和顾问西南区咨询项目经理王畅女士从企业发展战略角度出发,从职业发展体系、薪酬体系、长效激励等方面为大家分享企业人才管理举措。结合她自身多年为企业战略咨询的经验及真实案例,给在场的人力资源管理者提出了最新的管理咨询建议,并引发了大家通过赋能人才来激活组织、提升效率方面更深的思考。

《顺应小趋势,预见大变量》

最后,太和时代集团董事长助理、太和鼎信总经理张炜先生,从企业人力资源风险控制方面给大家做了分享。张炜先生做了一个形象的比喻:企业好比一个大的水池,雇前背调保证入水干净清澈;在职员工审计可以过滤目前池中杂物;定期员工信息复核,避免水池中新杂物的产生。生动形象的比喻加上实际的企业操作案例分享,内与外的动态保护,旨在从最大程度上降低了企业的用工风险、节约隐形成本。