某些人的好为人师，已在生活的细微之处形成习惯，在职场中也有较多表现，相信许多职场人有被人指点或指点别人的体验，这本无恶意，可为什么却被认为不是一件好事呢？这属于典型的不利他且不利己的事情，明明是很辛苦的指点别人嘛，好为人师者的心里觉得很委屈。

好为人师者，什么心态？总以为自己是对的，不仅认为自己的观点和认知都正确，并且还强加于别人，特别喜欢主动指点、纠正别人，甚至不分场景，表现在工作上，喜欢指出同事的失误，当然也愿意教给别人一些方法；表现在生活上，喜欢指出别人的不足，比如，否定别人教育孩子的方法、穿衣戴帽不会搭配、饮食不科学、发型不好看等，以挑剔别人，来炫耀自己博学。

被指点的人，感受如何？从人性的角度来分析，每个人都想掌握自己心灵的自主权，通常对外在的好为人师的行为有抵触，会感受到内心的自我受到了侵犯，当工作上被指点时，本能的认为自己的智慧和能力被否定，一般是不会领情的，多半是不接受。若是两人关系密切或是上司，基于利害关系，可能接受或部分接受，但也有可能只是表面接受而已。

也许你出于善心，看到同事失误不能袖手旁观，可人性就是这样，一旦主动指点别人，就触犯了别人内心深处的自我，可能表现出不接受、不友善，成为影响人际关系的障碍，因此不如等别人主动来请教你。

孔子说：”三人行，必有我师。“这句话同样适用职场，多拜人为师，勿好为人师，无论对自我成长，还是人际关系都是有益的。