不给职工缴纳社保的行为是严重违法行为。
职工应当运用法律的武器维护好自己的权益。依据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险等五险。其中养老医疗和失业有职工和企业共同承担费用，生育和工伤由企业承担全部费用。
职工与企业确定劳动关系，最主要的还是证明企业为职工发放工资，职工接受用人单位管理，有相应的考勤记录的情况。不过这些资料一般要由用人单位提供，职工要想证明职工只需要向劳动仲裁部门提供工作证，服务证等有效的证明材料以及其他劳动者的证言就可以。如果有用人单位发放的工资条等证据资料就更有利了。
央视315曝光重庆万鑫注册资本仅50万元无一人上社保说明这公司没有员工吗？
实际上对于重庆万鑫药店这样的药店行业情况缘由很复杂。
有很多执业药师实际上都有其他专职工作，看不上药店给的一点待遇，而且药店也养不起执业药师这样的高收入群体。由于药店必须拥有执业药师的数量有很明确的要求。因此就会出现空挂证件的情况。这种情况在建筑企业更为突出，从2019年开始住建部要求严格全国范围内清查挂证情况。要明确挂证人员和参保关系完全一致，不得出现空挂证或者多处参保的情况。如果出现多处参保，那么就会严加审核。如果查实后甚至会吊销证件。预计医疗保障局未来也会采取相应的行动，其实像住建部这样的查处力度就非常大了，能够有效杜绝绝大部分挂证现象。如果再加上个人所得税全国联网审核，可以说就能够让挂证行为无所遁形了。可以说根源还是在于相关信息的沟通不完善，部门自行执法所致。
目前劳动监察执法部门现在一般不会开展拖欠社会保险费的集中清欠行为。企业没有缴纳社保的行为，一般会认为欠费。这一点在人社部有明确要求。主要是为了维持社会保险征缴制度的稳定，保障企业平稳发展。所以一般民不告、官不究，这种企业挂证行为劳动部门还是不好掌握。
除了挂证行为，法律上确实有一些可以不要缴纳社保的行为。
第一，劳务关系不需要缴纳社保。劳务关系其实非常复杂，一般主要是指不受用人单位管理，以分配任务方式完成的工作关系。
如果我们在一家单位已经建立了劳动关系，再同时为其他单位工作，建立的只能是劳务关系。尤其是一些空壳公司，或者几个公司一套班子的情况，员工们只能在一家公司缴纳社保。重庆万鑫基本就是这种情况。
另外，还有超过法定退休年龄与用人单位建立的关系大多数是劳务关系。
第二，非全日制用工的劳动者，用人单位只需要给他们缴纳工伤保险。不需要一定给他们缴纳五险一金。
但是非全日制用工的劳动者，一般每天工作不超过4小时，一周不超过24小时。不需要签订劳动合同，不能约定试用期。工资不能按月结算，结算周期不能超过15日。
所以应当重点解决的是挂证行为，而不是讨论是否需要缴纳社保的事情。如果职工认为相关企业侵犯劳动者权益了，那么请于两年之内向劳动监察部门投诉就可以。
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