工资在员工心里，一直以来都是最为敏感的话题。特别是对于那些中小型企业来说，延发，克扣员工工资的情况时常发生，特别是在加班工资、请假扣除等方面。这也是很多职场人更喜欢进入大公司的主要原因。

其实，一般发展比较完善的公司都会建立合理的富有竞争力的薪酬体系，公司也会定期对内考察员工各职位类及各级别薪酬水平，对外收集本行业人才市场薪酬状况，在对内公平、对外具有竞争力的原则下不断修改和完善公司的各项薪酬管理制度。接下来我们一起来看看腾讯工资计算、发放内部标准，对比一下你的公司有哪些不足？

1. 固定工资的发放时间

工资由人力资源部核算，每月定期制作发放表，由财务部安排发放到员工。工资计算期

间为每月 1 日至月底，按月支付，次月 5 日发放，如发薪日遇到法定节假日或休息日时，

工资支付日提前到放假前的最后一个工作日。离职人员工资与离职补偿，将按照公司与离职

员工本人双方协商之日发放。

2.固定工资的发放标准

公司代员工缴纳个人所得税及个人应缴社保后，以邮件工资发放通知单或其他形式通知

到员工。员工可以通过登录薪酬福利自助平台 - 员工薪酬自助查询各项薪酬明细。

扣除项目：包含个人所得税、社会保险和住房公积金（如有）个人承担部分、病事假等

考勤扣款、员工向公司借款、公司代扣代缴的其他费用（停车费）等。

3. 值班补助标准

在国家法定节假日期间，公司安排员工值班，由公司统一发放值班补助。

法定节日值班补助标准为员工日固定工资的百分之三百；

国庆 、五 一、春节、元旦放假期间非法定节日值班的，公司除安排员工补休外另给予 200

元/天的值班补助。值班补助随当月工资一起发放。

4.假期工资标准

员工享受法定节假日、年休假、产假、婚假、丧假、陪产假期间，工资全额发放。

5.员工事假工资标准：

如全年事假累计不超过 15 个工作日的，事假期间日固定工资按 50%发放：扣发事假

工资＝日固定工资/21.75*事假天数*50％；

如全年事假超过 15 个工作日，超出部分的假期，扣发全额日固定工资。

6.员工病假工资标准：

如全年病假累计不超过 30 个工作日，病假期间日固定工资全额发放；超过 30 个工作日，超出期间日固定工资按 60%发放，扣发病假工资＝日固定工资/21.75*病假天数*40％;