曾有这样的一个段子：公司共300多人，108个是你家亲戚吧，是要家族起义啊？如果真有这样腐败的公司，那该是多危险的一件事，实体企业大部分是宁用庸才不用人才，而对于科技公司而言却大大相反，走在科技创新的前沿，科技人才是公司稳固的关键。

近年来多数企业是以学历定位职位，学历较高的情况下可以直接到公司任职中层职位，多数情况下此类人员将会成为企业瘦身的目标，腾讯集团也不例外，腾讯中层的裁员并不意外，中层是企业腐败现象较多的层面，多数企业裁员的目光都会放到中层，外加上腾讯中层的平均年龄在35岁以上，马化腾曾说过：腾讯一两千中层干部里，有多少是30岁以下？这句话的意思透露着中层管理的年龄偏高，高龄中管有点遭嫌弃的感觉。缩减200名中层骨干，表面上调整架构，提升组织效率，实则也给新生代更多的就业岗位。

在2月份就有着京东裁员的消息，当时京东裁员百分二十，裁掉的人数较多，后来不知什么原因，仅裁掉数十名高层管理，还开始了招工计划。京东集团的人员分配与腾讯不同，主要是京东物流方面和零售店经营人员较多，比起中层管理，京东要比腾讯多出数倍，仅零售实体店店长就要有数千名，如果京东裁员中层会有很多实体店没人经营。

京东消息：对京东员工亲属和同学关系梳理是一个日常管理举措，旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境。从此消息可以看出，京东集团也有腐败现象的存在。京东面对着一个强而有力的对手，现在的裁员只会助长阿里的发展，大概是想通过警告告诫员工。

腾讯京东两家企业一直是亲密无间，自从腾讯入股腾讯后，腾讯成为京东最大的股东，想必此时调整也是经过双方讨论过的。

腾讯京东的调整似乎做好了19年的挨打准备，18年经济寒冬给多数企业造成创伤，京腾的调整也有可能是受18年的影响，此时的调整是预示着19年比18年更加困难吗？