近日有消息称，腾讯正在进行一批中层干部的裁员调整。

相关消息称腾讯此次调整涉及约10%中层员工，人数在200人左右，而且裁撤的并不是普通员工，据悉，此次调整的主要包括助理总经理、副总经理、总经理级别。

对于网络上的传闻，腾讯方面表示沉默，并没有做出回应。腾讯方面的沉默也引起了网友的猜测。

有网友对于腾讯裁员的传闻表示震惊：这是怎么了？腾讯都裁员了？

也有网友认为腾讯裁员是正确的选择，理由是：裁高管是正确选择，这些人那个不是亿万富翁？早已经没有工作激情和创新动力了，并且消耗大量工资成本，另外这些人即使裁员也不会造成本人家庭生活困难，大部分已经财务自由了。

当然了，也有网友认为腾讯裁员根本不可能。

不论消息是真是假，反正流言传的是有鼻子有眼。有消息显示，裁员的具体相关部门，主要涉及到PCG(平台与内容事业群)、CSIG(云与智慧产业事业群)、CDG等腾讯多个事业群及下属业务线，还包括S线(职能部门)、对内做技术支持的TEG(技术工程事业群)等一些不是做具体业务的部门。

除此之外，报道还称，此次裁撤的主要是司龄十年以上的腾讯员工，裁员之后为年轻人让路，提拔更多年轻人担任管理层。

如果裁员消息属实的话，这不仅会引起行业的震动，同时也会引发一些人的忧虑。按照报道上消息，裁撤的主要是司龄十年以上的老员工，按照24、5岁进入腾讯来计算，这200来人刚好在35岁左右，而这部分人正好处于不上不下的尴尬处境。

35岁可以说是一个人黄金年龄，不论是社会阅历还是工作经验都处于巅峰期，但是很多企业都“明码标价”，不录取35岁以上的员工，这也造成了“35岁现象”。对用人单位来说，35岁的年龄，身体赶不上年轻人、脑洞思维固化、不方便管理，最关键的一点是，35岁的员工很难达到公司的要求。

外部因素、自身原因的综合推动，造就了35岁职场人的尴尬位置，有的人高不成低不就，只能在职场默默煎熬。

话说回来，关于腾讯裁员的消息几乎年年都有，但是这一次却不见腾讯官方的辟谣，看来裁员一事很有可能是真的。如果是真的，也是情有可原，毕竟腾讯拥有庞大的员工基数，出现个别尸位素餐的员工和中层管理者也是在所难免。

令人担忧的是，一旦消息被证实，不知道被裁撤的员工，在35岁左右的尴尬年龄段，会有怎么样的打算。