专家一：首先对于问题而言，不能一概而论，并不是所有的本地企业都不要北京人，我也遇到过有的企业只要北京人的。至于两者的差别个人认为有以下几点：

第一、为什么不要本地人？举个例子，我到北京的第一份工作，80%的本地人（这就是有的企业喜欢本地人），平均年龄均在40岁左右，无论在哪个时间段都能他们在谈论“我那房子又涨了一万多”“这车不行，得换一个”“我这儿再过5年就退休了，您说我还干嘛，没事瞎待着就行”......所以，他们只追求能够稳定退休即可，其它什么工作进度、企业发展、业务绩效啥的都不在乎。

第二、为什么不要外地人？面试过一家公司，面试刚开始就直接告诉我，我们公司更多的是考虑本地人，不考虑外地人。原因很简单，本地人都有房有车，经济压力小，不会由于工资啥的交不上房租就走人，且大多只招住的相对近一点的，不会说在国贸上班却住在天通苑，搞不好又迟到，天天起大早，上班无精打采。

第三、为什么更多的企业是不要本地人的?本地人不见得都是优秀的，优秀的一般遇不着。记得有次一个70左右的老奶奶房东跟我说过一句话“如今的北京 人啊，不如以前了，好吃懒做的多了”，（当然这个是不能一概而论的，毕竟他们是皇城根下成长起来的衣食无忧嘛）。

总的说来，本地人更多的是混，混个五险一金，混到退休就可以，其它什么房啊、车啊、户口啊统统不用操心。反之，北漂们更多的是拼，什么加班啊、累啊、远啊啥都不是事，只要能挣钱能买房、能立足一切都不在乎。所以一个企业是要本地人还是外地人，就看企业的出发点是什么。

内容纯属个人观点，不喜可喷！

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专家二：北京本地企业不顾北京人？不要以点带面。我自己的公司北京外地孩子各占一半，之前我管的上市公司也是一样，招聘的时候根本没地域限制，如果HR有歧视（包括地域、学历、性别）第一个被辞退的是HR。

在北京企业就职的北京孩子和外地孩子各有优缺点：

北京孩子生活成本低，如果是自己感兴趣的工作会很投入，从小在北京生活的环境对格局观有较强的认识，缺点是容易任性，尤其直线管理上级能力不足的时候最明显。

外地孩子如果在北京没有固定住所，考虑薪酬的时候会把自己的生活成本附加上，所以对薪酬很敏感，危机意识对具体工作的投入较多，但有所成绩一定不会安于现状，离职率会很高，需要靠企业的晋升机制和利益平衡机制保证人员稳定。

如果企业管理者连具体的人性特质都分不清楚，定出这种有具体针对性的歧视性条件，这种企业也不值得去。

专家三：应该是本地企业不要本地人，不仅是北京上海广州深圳，其实你们的老家也有这个现象。

就像有的企业明里暗里不收某些地方的人，本地老板不收印象不好地区外来人，外地老板不收本地人。

但真真的还是费用成本来决定的，如一个没有技术含量的岗位，本地人要4000元，但外来人3000元都愿意做。本地人注重福利，考虑以后养老，节假日。而外来人只看到手的现钞，养老是遥远的事情。就好比2010年前外地人只能交综合保险，一年才几百元，企业为了节省成本，涌进了很多外地人。后来统一交金后，此现象控制了。

有些特殊的岗位，比较倾向用本地人，如财会。本地人受节假日冲击比较小，特别是过年，外来人提前一个月做回家准备，不管公司是否结账？一年回家一次公司应该理解呀，但工作谁做呀，上班抢票网购，下班淘货，没心思干活。

销售比较辛苦，但收入高，所以外来人做的比较多，而很多私企老板是销售演变过来的，所以说外地人当老板多，绝大多数是搬砖头的，低价竞争，行贿受贿，假冒伪劣，公司不规范，与本地人要求不一致，避免矛盾，不用本地人。而本地人也不屑共事。

而真真好的公司，有技术含量，本地人是很吃香的，可以安心工作，不用担心拖欠工资，乱加班加点，随意扣钱，一夜消失。

所以不用本地人不是本地人态度不好，能力不行。

专家四：很多原因吧。但是首先来说一下，并不是所有的企业都不收北京本地人好吧，别回答到后面变成地域， 炮了。

北京本地企业不要北京本地人，第一点原因当然是和利益相关的。如果本地人在企业工作各方面因素都要顾及，如果你是北京本地人在这上班就必须上五险一金什么的，要求很严格，有时候一些企业想不给上都不行，所以一般会考虑不要北京人。但是现在很少了，因为每家公司都得上五险一金，那种情况也就早些年才有。

第二点，如果你是北京人，家里有房什么的，公司会感觉你没干劲，认为你是过来只是为了过日子的。所以很多公司会更喜欢北漂的人，没事闲着讲讲梦想，讲讲情怀什么的也能鼓舞一下人心。不会像北京人很多会看淡这些东西。毕竟不用为房子、车、户口什么担心。

第三点，北京很多土生土长的人会有些背， 景，公司是上班的地方，如果忽然哪天出了什么差错，双方怎么办？哈哈这点我就瞎说的，但这也是一个元素吧。因为北京更讲求公平公正、讲理什么的，很爱打抱不平，有时候忍 受不了公司里的一些事情给公司带来不太好的因素怎么办，公司还是比较喜欢能控 制的住，且乖乖听话的人，谁没事喜欢养一个。爷啊。（这里不针对任何一方啊）

第四点，其实可以从公司角度分析，一般一个公司想发展不希望公司里的人都是一成不变的，还是要有不断的新鲜血 液进入，北京当地人更注重稳定的工作，一直到收养老保险就更好了，那么公司其实不太会想要这样的人，他们更希望有便宜的劳 动力如大学生之类的，如果一直被其其他人占据着势必会影响工作。