最近看新闻，苏北地区常驻人口和实际人口有很大差距，特别是宿迁徐州淮安有几十万人都不在本地工作。个人认为有三个原因。

第一：苏北经济发展速度慢，大企业较少，加上工资较低，物价房价高，留不住人。

对比苏南，苏北区域算是长三角区域经济洼地。宿迁、连云港2018年gdp不过2800亿，加上淮安三个加起来也不足苏南苏州、南京的数据高。

企业整体数量少，用工也少。我们以宿迁为例，除了洋河纳税最多，但是核心岗位少，许多生产线工人都外包出去了。宿迁用工最大的是制造业可成可发科技，大概4万人，据悉最近也停产换线计划，听闻内部人士说车间未来有搬迁出逃计划。

呼叫中心服务业以及服装业箭鹿集团。其他企业大多本土小企业，招工量小，而且平均工资不高，大多在4000元左右，经常加班的能拿到5000元以上。房子市区突破10000，均价在8500以上，真是有些大胆啊。

虽然这些年引资不少，有很多招商引资的过来的企业，但是大型科技公司不愿意来，来的都是较为落后的制造业，经过环保过滤后，部分企业计划出逃或者转移到收入更低，环保相对不太严格的中西部区域。剩下的都并不是太出名的企业。稍微严格下，企业就跑了，并不像本土企业那么忠诚。

第二：苏北交通建设大突破，户籍制度放开，南方人才培育计划等因素均加速人才流动。

很多去了苏南感受到那边生活状态后，都有不同程度的出逃计划。现在高铁建设速度快，朝发夕至成为很现实的问题。南方也有购房补贴，人才引进政策，加上未来出行更方便，很多人为了下一代能发展更好，选择逃离苏北。

第三：外面月亮圆的观念很现实，总认为苏北未来发展前景不明朗，不如苏南好，想走。

当然也有很多回来的，前几天是我表哥二儿子满月宴。席间我碰到了他聊起这些事。他说南方竞争太激烈，所以不太好混，回来后能轻轻松松找到工作，尽管工资低一些，但是舒服，同时他也自嘲自己是个失败者，逃兵。年轻时没跟上大流是他最大的失误。听了他的话，我感觉尴尬了。

未来现状，真的不明朗，尽管苏北也开始招商引资，鼓励自主创业，给与政策支持引导，但是人往高处走，水往低处流，长久以来的观念不改变，高端人才留住的可行性不高。

本文：城镇那些事发布于2019年3月21日