职场中高明的领导都会用这四招，下属都愿意跟随，你也应该了解

在职场中，总会碰到形形色色的领导，然而并不是所有的人都适合做领导，而且有很多人就算是做了领导，也不会得到下属的认同，所以领导看似高高在上，可是需要顾及的事情有很多，这让很多人认为领导是一个很高大尚的职位，但是其实做一个好领导，不如做一个高明的领导，因为不管你在职场中有多么的受人敬仰，但也只是一部分，因为要是所有人都认为你是一个好领导，那做起来实在是太难了，所以做到以下这四点的领导，在职场中是非常高明的了。

震慑下属，相信在职场中，不管是多么平易近人的领导，都很难让下属服从，因为职场不相当于在家庭，职场上应该有铁一般的纪律，平易近人虽然很好，很得人心，但是并不能让下属真正的听命于你，因为你实在是太好说话了，所以做一个高明的领导，一定要有威严性。

让人信任，相信我们很多在职场中的人，都会遇到很多夸夸其谈的领导，表面答应你很好，但是转天，他又换了另一副口嘴，所以作为一个领导，一定要出口成章，说过的话就一定要做到，如果总是夸夸其谈，那么时间久了，就很难让下属们都信任你，认为你只是个满嘴胡说的领导，以后再有什么事肯定没有人愿意真正的帮你去做，所以说让下属信任你，是非常重要的。

收获忠诚，相信很多做领导的人，都会考验自己下属对自己的忠诚度，但是往往这些领导，只是站在自己的角度去想，怎么才能让下属忠诚自己？其实自己平时做好应该做的，并且时时刻刻都想着自己的下属，为你的下属谋利，相信你的下属自然而然会忠诚于你，如果你总是让自己的下属口头上对你表忠，而你却不做实际点的事，相信你的下属也只是口是心非，这样的领导很难得到忠诚的下属。

警示小人，职场中的小人是有很多的，而且每个公司都会有，很多公司的领导很容易被小人所利用，从而让很多有能力有技术的人被挤走，所以说很多领导都会防着小人，但是往往小人容非常的容易迷惑领导，虽然小人很可恶，但是有时候小人也有自己非常独到的工作能力，所以很多高明的领导能够不被其迷惑，让其安分守己，这样既能警示小人，为自己做事，又能留住有才能的人。

所以说做一个好领导，不如做一个高明的领导，既能震慑到他人，又能让人才为自己所用，大大提高了工作的效率。所以我觉得工作中希望有个好领导，不如有一个高明的领导，高明的领导往往更能把公司管理得井井有条。不知道你希望有一个怎样的领导呢，欢迎说出来一起交流。

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