自今年二月京东宣布末位淘汰10%高管以来，公司内部便各种“地震”不断。3月19日，京东宣布首席法务官（CLO）隆雨由于个人职业发展和家庭等原因，正式申请辞去集团首席法务官职务。值得注意的是，隆雨此前曾担任京东首席人力资源官兼首席法务官，而在刘强东怒斥高管事件后，隆雨职务便被调整，不再分管人力资源。

对于此次隆雨的离职，京东虽然声称是由于其个人以及家庭原因，但是这实际只是一种官方的说法，而具体内情不言而喻。

而在前几天，京东另一位高管张晨也宣布卸任京东集团首席技术官（CTO）一职，离职原因同样也是“个人原因”。

从刘强东宣布末位淘汰10%高管不到两个月，便有两名高管接连“出走”。对此，有不少网友表示：东哥是开始对高管下手了吗？下一个走人的又会是哪位呢？

高管层面震荡不断，京东普通员工的日子似乎也不好过。

就在隆雨离任当天，京东发布关于“要求员工梳理亲属同学关系”的内部信，要求所有员工按实际情况提报亲属关系，甚至包括小学同学关系，并强调一定要如实上报，否则视为违反公司诚信原则。

虽然京东在官方回应中称，此次关系梳理只是一个日常管理举措，旨在进一步提升管理效率，建立一个人际关系简单透明、晋升更加公平的职场环境，但还是有不少人无法理解京东的这种做法。

然而事情还不止于此。除了高管接连出走、清查员工关系外，京东近段时间强制推行995甚至996工作制也被传得沸沸扬扬，引发网友热议。

对此，不少京东各地区员工纷纷晒出工作制度“比惨”，甚至有的一线员工表示，自己的工作时间其实是896、796等。

日前，一名通过认证的京东员工在脉脉上透露，受各种强硬新政影响，“从上周开始有不少同事主动离职，甚至裸辞。”

3月25日下午，微博大号“首席内幕官”在网上爆料，称最近京东离职员工太多，甚至已经到了需要排队叫号办理离职手续的程度。这一消息再次引发外界对于京东人事动荡的关注。

而据内部人员说道，此次京东大量员工离职原因工作制是一个问题，时间加长还没有加工资，而另外的就是人事调整手段有点接受不了。而在刘强东给员工的新年信中说到18年对他本人、甚至家庭公司都是非常的艰辛，而到了现在的局面，京东还是依然没能走上最好的轨迹。于是很多的员工对这也都是因为缺乏信心了！