现如今职场，对于女性来说其实并不公平，一方面很多公司在招聘时，会优先选择男性员工；另一方面女生在上班后，被公司辞退的可能性也很大。如果从老板的角度考虑，女员工事情比较多，一会是产假，一会是事假，对于公司来说是一种损失。
最近在职场论坛上看到这么一个帖子“女员工请产假半年，老板忍住没开除，上班后见到这一幕，老板：必须开除！”这到底是怎么回事呢？
原来公司有个女生，因为怀孕要生孩子了，于是跟老板提出来要请产假半年。本来老板就不太高兴，想开除她。但是后来一想这不太合理，于是忍住没有开除。就在女员工请产假的半年后，她回公司上班了。可是其他员工天天加班，而这个女生却因为哺乳期每天正点上下班，根本就没有加班过。老板这次终于忍不住了，直接在和其他领导开会后说了这么一句话：一定要想办法弄走这个女员工，把她开除了！
不得不说，这个老板是真不懂还是假不懂，一个在哺乳期的女员工能够按时上下班就很不错了。毕竟按照劳动法，女员工是可以提前一个小时下班的，而公司却不能扣任何工资。而老板之所以敢这么做，是因为在女员工产假期间，公司是不能有任何理由开除的，但是现在上班就不同了，到时候随便找个借口把你开除，就不用负担任何赔偿。为了公司利益最大化，老板有什么做不出来呢？那么，我们该怎么看这事情呢？
1、家庭和事业很难选择
的确，女员工因为产假这事情，让老板非常不满意。但是女员工并不是诚心的，毕竟在家庭和事业之间，很难进行选择。女人不工作，别人说她没能力；如果把事业放在第一位，肯定没时间照顾家庭。对于女生来说，想要做出事业真的很难。
2、老板也很无奈
老板成立一家公司，在有了大量员工之后，就不仅仅是个人的事情了。毕竟他要考虑要公司的效益，要为全部员工的工资负责，如果每个员工动不动就是请假几个月，公司不赚钱之后，那失业的人会更多。
结语：你们怎么看待这个事情呢？欢迎写出你们的经历！
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