道德经里有句话叫做“与其不争，故天下莫能与其争”，老实人不代表是弱者，小人也不能都得志

老实人吃亏普遍存在，对小人的定义往往局限于那些溜须拍马，阿谀奉承，搬弄是非，落井下石，恶语中伤，背后冷箭的人，其实，这些小人好对付，难对付的是那些披着君子外衣的小人

一，真小人并不可怕，可怕的是假君子


职场上，大家通常定义的小人往往一时得利，长远终究被识破，人人讨厌，就连提拔重用他们的上司也讨厌他们，只是利用他们而已，小人很难走长远，但那种假君子，把自己害了自已还得感谢他的人

老实人与假君子斗，自己能看得清楚吗？

假君子欺负的恰恰是真老实人，如一些上级忽悠着老实人干活，但就是不提拔重用老实人，老实人还感觉不到人家在利用自己

二，工作上与性格上的老实人


工作上的老实人对工作认真负责，甚至有些较真，是什么就是什么，不知道变通，不懂妥协，往往会伤及上司和同事的利益，这种老实人对提拔晋升也是怀着老老实实靠能力和业绩的思维，恰恰这种思维不是真正的选人用人思维，老实人得不到提拔重用也是普遍规律

常言说的三棍子打不出一个屁来的谨小慎微，老实巴交，性格软弱，优柔寡断，瞻前顾后，前怕狼后怕虎的人，小人欺负的往往是性格上的老实人

三，老实人斗争对象不是小人，而是职场规则


小人固然可恨，如果说小人害了老实人，证明上司遇人不淑，上司不会用人，上司被小人左右，所以，斗争对象是职场规则

如果遇到了比较开明的上司，作为老实人，既要发挥自己老实做事的长处，还弥补职场情商上的不足，努力主动处理好上下级的关系，扬长补短，而不是琢磨与小人斗争，浪费时间

如果遇到了偏听偏信的上司，要毫不犹豫的把精力调整到与小人斗智斗勇上来，没有什么好办法，自己不捍卫自己的利益，没人可怜，只会嘲笑

四，老实人如何战胜小人？


①，不要做老实人，包括工作上以及性格上的老实人，都不要做，市场不相信眼泪，职场也不是慈善机构，不会因为老实而获得提拔重用

有些老实人总是用鸡汤麻醉自己，什么老实人不吃亏，吃小亏占大便宜，真金不怕火炼，是金子总会发光，日久见人心等

一定要改变性格上的老实，这种老实其实就是软弱的表现，马善被人骑，人善被人欺，这是基本人性，一定要改变工作上的老实，做到原则性与灵活性相结合，任何成功的人，都是原则性与灵活性相结合的产物，硬邦邦的东西总是容易折断

②，遵守职场的利益法则，没有永远的朋友，只有永远的利益，职场上任何人不管是老实人还是小人，都要符合职场的利益规则，你不能带来利益，什么人都靠边站，千万不要认为老老实实工作，老老实实做人就能得到重用，一定要树立带来利益意识，老老实实做好本职工作只是满足了工资要求，并不是提拔重用的充分必要条件

总结：老实人要想在职场上成功，首先要自己摘掉老实人的帽子，没有听说谁因为老实而提拔到高层职位的，驾驭一个团队，管理一家公司，绝对不是靠老实巴结，这才是战略导向

与小人斗智斗勇，这是战术层面的，至于怎么斗？记住一句话，以小人之道还治其人之身，即使自己是老实的君子，对付小人也要用小人手段，至少要做到让小人觉得你不是好惹的