最近很火的电视剧《都挺好》中，斯坦福毕业的硅谷中年码农苏明哲一开始便被公司裁了，找工作四处碰壁，老婆劝他要放下身段，面对现实。

看到这个片段时令人异常扎心。

其实年龄问题只是一方面问题，即使现在年龄不大，也会面临很多的不稳定因素，比如百度推出高管退休计划，讯宣布裁减10%的中干，阿里大文娱也开始裁员，即使没有遇到裁员，万一加班太猛，身体扛不住了呢？

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大龄码农不好找工作是事实

前段时间网上有个新闻，讲述硅谷大龄程序员（超过35岁）为了让自己保持职场竞争力，选择整容，让自己看上去更年轻。2017年，正处巅峰时期的华为宣布裁撤一大批在岗员工，其中开发岗位是重灾区，而被裁撤的开发人员中，绝大部分是35岁以上的程序员们，于是一种论调再度回归人们的视野，“高龄”程序员的出路在哪？

有以下原因：

1.大部分小公司请不起，也不需要。对于一个刚起步的互联网公司而言，不需要花大价钱请多么资深的技术大牛，程序员能干活就行，性价比才是最重要的。

2.大公司需要，但不需要那么多。一个成熟稳定的技术人员梯队建设应该是呈橄榄形的，两头小中间大。高级别技术人员和低级别技术人员少，中级的普通工程师最多。从整个行业的需求看，工作年限从2年到5年的青壮年普通工程师才是需求量最大的群体。如果按照本科算，年龄应该在24岁到28岁左右，超过28岁越多，需求量越小。

3.大环境不好也是事实。从2018年开始，京东、知乎、锤子、美团、摩拜、新浪、网易到近期的滴滴，过去几个月，至少11家大型互联网企业传出裁员消息，3月8号熊猫直播宣布破产。

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即使性格合适，转管理也并非安全

很多人说大龄码农可以转管理，岂知谈何容易，且不说性格是不是合适，即使合适，有没有坑位？在大的互联网公司，譬如BAT，离职率一般相对较底，尤其是管理层，一个萝卜一个坑，前面的萝卜熬了很多年才等到这么个坑，他会轻易离开吗？前面的萝卜不离开，后面的只能一直排着。组织架构调整，新部门新业务成立确实也会有新机会，但是等待机会的人远远多过机会本身。即使成功转了管理，也并非意味着一直安全，尤其是基层管理。小公司不稳定，说裁员就裁员，大公司考核压力大。

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40岁以上程序员改行了，这是个假象

今年是2019年，1980年出生的程序员在那个时代，在国内IT行业根本没有如此规模，程序员从业者数量也无法与现在相提并论。因此，事实上40岁以上的程序员实在太少。

写代码是没有年龄的限制的，就算退休了也照样可以写，只是现在到达退休年龄的那批人，在选择行业的时间还没有程序员这样一个行业，这导致我们误以为世界根本不存在这样的程序员。

下面这些是全球最杰出的程序员，看看他们的年龄你就知道了：

Linus Torvalds

Linux之父

Jeff Dean

谷歌搜索索引技术的幕后大脑

Donald Knuth

《计算机程序设计艺术》-作者

Sanjay Ghemawat

Google架构师团队中的核心人物

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真正的出路

能力要跑赢年龄，摆正心态

编程技术飞速迭代，新技术层出不穷，程序员的技能库也要紧随行业技术变化不断更新。 随着程序员年龄的增长，相应的学习能力在退步，往往会出现跟不上行业技术脚步的情况。这可能是说程序员吃的是青春饭（或者35岁之后就不能再写代码了）的最主要原因。

但是大龄码农照样可以继续写代码，要一直不断学习，保持自己的技术竞争力，让自己的能力跑赢自己的年龄。最怕的是年龄40了，技术还停留在20多岁。如果有机会也可以朝管理方向走，做职业经理人。还有一点很重要，可以转管理，但千万不要丢掉技术和对新技术探索的热情和敏感度。

同时，程序员要摆正好自己的心态。35岁危机并不是程序员的专属，事实上绝大部分岗位都会出现这样的窘境。只不过不同的人，做出的选择不同，有些人选择了继续深耕技术，而有些人则开始考虑转行转岗了。程序员的大龄问题和不稳定问题带来的危机其实是一种可以预料的危机，相比其他行业那些看不到的危机来说已经好很多了，至少可以提前做些准备。所以，从现在起锻炼身体也好，学习投资也好，培养第二技能也好，好好准备吧！

程序员们，当你遇到迷茫期时，别为了逃避而勉强转行做管理，深耕技术，同样是一条天路。

（文章整理自：科技小司机、3cschool）