企事业单位统一标准计算养老金，并不是那么简单
我们养老金的计算公式很复杂，不能简单说从2014年10月开始确实实施全国统一了。
目前的养老金计算公式，又叫做基本养老金计算公式，主要包括基础养老金和个人账户养老金两部分。只要社保缴费，增加的都是这两部分的待遇。
但是2014年10月之前，机关事业单位退休人员没有建立养老保险制度也没有社保缴费（除了部分试点地区），更没有个人账户养老金。
对于企业职工，国家规定统账结合以前（也就是建立个人账户以前）的缴费年限，计发过渡性养老金。机关事业单位也采取的是这种方式。
不过企业职工建立个人账户的时间普遍是1996年前后，而机关事业单位人员建立个人账户时间则是2014年10月，全国统一了。
除此之外，机关事业单位还有另一部分补充养老金待遇叫做职业年金，它不属于基本养老保险的一部分，也不属于统筹内支付部分。
企业人员确实有其相对应的企业年金制度。不过目前企业年金参保人员大约2300多万，涉及企业8万多家，主要是大型的国企央企建立了起来，覆盖面还是比较低的。现在多数高科技企业多是通过股权激励的方式，更加现实，而没有建立企业年金这样的制度。比如华为2017年人均年薪达到了78万元，2018年据说突破了百万。
现在的另一个问题是，企业缴纳社保多数并不是按照职工的真实工资缴纳。按照养老金的计算公式，实际上我们的养老金待遇是多缴多得，长缴多得的。
现在不少企业职工和灵活就业人员只是按最低缴费基数缴费满15年，这样的退休待遇非常低，一般只有800~1000元。如果能够按照社会平均工资缴费40年左右的话，养老金待遇也能达到三四千元。可是，这样做到的人很少。
养老金的差距抹平，是一个比较漫长的过程
如果要想实现机关事业单位和企业退休人员的养老金待遇差距消除，一般需要这样几个条件。
第一，企业人员工资水平跟机关事业单位人员的工资水平一致，而且要按照相应的工资水平缴纳社保。
第二，大家的缴费年限是一样的。
第三，不考虑职业年金和企业年金这一部分补充养老保险机制。另外，机关事业单位还有一些单位发放的工资外补贴津贴，一般也叫做改革性津贴，比如大家常说的住房补贴。这些待遇也不能考虑。
第四，大家都是2014年10月以后参保的，没有之前的视同缴费年限。
所以，这些措施逐步规范起来，可能还是需要一段比较长的时间。
不过相对而言，在企业工作，只要是较好的企业，工资待遇还是非常高的，更有利于年轻人的创业和发展。
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