前几天在浏览安永澳洲的官网时，突然看到一则让我微微颤抖的消息。

今年起安永澳洲的员工每年将有3个月的假期！

冷静下来我觉得按照四大的尿性不会这么简单，毕竟上次PwC员工在家办公结果是“错峰办公”，安永这次真决定放飞自我吗？

安永：休假从4月1号起开始施行

EY澳洲的新任Partner Kate Hillman对外表示：

“我们正在为避免失去顶尖人才而进行革新，以便他们能够在工作之外追求激情”

仔细看了安永的官网，原来安永从4月1号起一共实行三项新的安排，休假只是其中之一:

*图片来源：E&Y澳洲官网

员工们有1.5-3个月的假期，可以一次性用光自己的假期，也可以将其拆分成两次休假。唯一的问题在于：

*图片来源：Mental Floss

你必须得为休假自掏腰包。所以说，这实际上是一段无薪假期。

除了这项政策外，安永澳洲的员工们还可以选择在每年最多三个月的时间里将自己的每日工作时间缩减成兼职时间。

而已经做父母的员工也可以选择利用好学期安排表，让自己在儿女学校开课时正常工作，在儿女学校放假期间申请休假。

安永（澳洲）还表示，我们觉得员工可以利用这段假期做很多有意义的事啊！比如“志愿者服务、培训计划、甚至是尼泊尔徒步旅行等活动”。

安永这次改革，竟然是为了00后？

正如安永自己官方的说明，更加灵活的工作时间、更有弹性的整体工作环境，是为了吸引和留住顶尖人才。根据EY自家做的调查，74%的调查者把灵活的工作时间作为最重要的3个选择依据之一。

而EY此举的另一个重要原因是为了吸引未来的00后员工。到2020年，安永80%的雇员都是00后大军，00后员工更加追求Flexibility。安永在澳洲四大中，是最早开始实行灵活工作安排的一家，自然这次延续了一贯的风格。

其实不光安永在吸引00后人才方面有大的改动，前段时间高盛集团在给内部3.6万名员工的内部通告中表示，不再要求每个员工必须穿正装上班，并称这一着装要求转变是因为“工作场所的变化倾向于一个更休闲的环境”。

自此，码农装（尤其格子衫）不再只是IT男的“专利”。

路透社指出，在高盛，超过75％的员工是“千禧一代”（一般指上世纪80年代和上世纪90年代出生的人）或“Z世代”（在上世纪90年代中叶至2000年后出生的人）。放宽着装形式也被指是在为吸引“千禧一代”做努力。

00后更追求Work-life balance

四大也都开始进行工作时间改革

PwC从今年2月开始，在香港、内地及澳门正式全面落实灵活工作制度，超过1.7万名的普华员工可以自己选择工作时间和地点。而弹性工作不是一拍脑袋决定的，而是“早有预谋”：

  • 2018年8月：PwC英国全面落实弹性工作制度
  • 2018年11月：PwC中国开始试行弹性工作制度
  • 2019年2月：PwC亚太区正式落实弹性工作制度

PwC一项研究表明，近2000名受访者中有近46％优先考虑灵活的工作时间。

*图片来源：网络

KPMG明确表示我们这儿也可以在家办公：

……if you’ve had to work late on a project, you may agree to work from home the next day. KPMG isn’t about “facetime”.

不为三斗米折腰又即将成为各行业的主力Workforce，95后/00后更加追求Work-life balance，四大的忙季/审计月有多恐怖已经众所周知，为了将来的人才引进必然顺势而为了。

四大员工还有哪些专享福利

可以自行安排工作时间虽然好，不过在求职时可不能只看中这一点，那么问题来了：四大对员工有哪些福利呢？

既然四大是全球一流事务所，企业文化和公司构架上，必然有不少相似之处。忙、累、苦并不是一家的特色，四大也会给相当丰厚的薪水。

1、专业不问

从每年四大的应届生招聘来看，四大对于专业背景基本没有硬性要求，德勤更曾明确表示过，更关注的是员工的才干，而非个人背景。毕马威之前也有表示，他们的招聘和奖励机制相当公平，以个人表现为基准，无关学历背景。

We don’t...just hire accountants/accounting/commerce students! Some of our new graduates have degrees in IT/Technology, Science, Engineering, Pharmacy, Maths, Communications, Environmental & Biological Science, Sociology, Arts and Politics.

2、加班补贴

为了能够在争抢人才中胜出，所以四大要涨薪就会都涨薪，四大在薪资上，基本处于同一水平。不过，四家在差补和加班补贴等方面还是有所差异的。

根据15年的数据，德勤和毕马威是每天180元，普华永道和安永每天150元，毕马威加班每小时是按基本工资的1.68倍来算（加班到晚上8点可以报销餐补），其他三家分别按 1.5倍(平时)、2倍(周末)、3倍(法定节假日)来计算，就目前来看，毕马威更加大方。

3、晋升空间

虽然四大的职业晋升路径基本是清清楚楚透透明明，但是职场性别差异同样存在于四大。相对来说，安永给予女性的晋升空间在四家中最大，新晋合伙人中有26%为女性。

4、考证费用全包

四大不仅口头支持员工考证，而且也拿出诚意（钱）来鼓励员工了。通过指定证书考试有一定数量的奖金。

此外，四大有非常完善的培训机制，比如安排各种Soft skill培训等。

5、假期政策

平均而言，在“四大”的员工每年有六个星期的假期(包含假日在内)，Entry-level可能会有五个星期的假期。这就是为什么“四大”的假期福利被称为是“超群福利”。

在产假方面，“四大”的政策被称为无敌，惊叹，慷慨，全面。除了家庭与医疗假期法案规定的六周以外，“四大”的员工还享有14周的带薪产假。并且允许灵活的工作时间以照顾孩子。

作为全球四大会计师事务所，任何一家都不差，想要进四大不是容易的事，需要有出色的学习能力、专业能力和沟通能力，才能掌握求职的主动权。

当然我比较关心的是在国内的四大什么时候可以实行在家办公和3个月的年假。

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*本文转载自E&Y澳洲官网、UniCareer、直通四大、注册会计师，高顿AICPA整理发布。