这就是典型的站着说话不腰疼。如果泰康人寿身先士卒，专门安排超过60岁的老人就业，而且提供各种福利，不嫌弃老人思维慢，没业绩，身体不好经常请假，能够做到这一点的话，再来说这话吧！人的身体在50岁以后就开始逐渐走下坡路了，毕竟年龄到了，就好像一台一直运转的机器，随着天长日久的磨损，也慢慢会慢下来，也会需要休息，需要保养，甚至需要报废不能使用了。

50岁以后的女性大多快要或者已经进入到了绝经期，随着体内雌激素水平的的下降，会出现更年期症状，体内钙质会更容易流失，会容易出现骨质疏松等问题。而随着年龄的增长，不管男性还是女性，体力都会逐渐下降，也许原来在二三十岁的时候，做的体力活不费吹灰之力，到了五十岁，六十岁，根本就做不动了。

年龄大了，大脑的反应能力也下降了，所以对于年龄偏大的男女来说，找工作，脑力活动的也不适合。体力不行，做不了体力活，脑力也不行，脑力活儿也没办法胜任，为什么大多数工作岗位都不要老年人？甚至年龄偏大一点的都不要？

因为老板用员工，总希望这个员工来帮他创造更多的价值，创造不了价值，还可能今天病明天请假，甚至一不小心在店里脑溢血了，老板可就要赔死了！

所以泰康人寿的董事长这番话，实在是想当然不经过大脑，既然那么希望大家晚退休，泰康人寿先招聘一批60岁以上的业务员怎么样？