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身在职场，我们的追求不外乎两个：升职、加薪。

可是在现实生活中，升职加薪却没有我们想象的那么容易。

等着老板给你加薪？除非遇到特别关怀人情的老板，不然这一点你可能永远也等不到；

自己主动提加薪？真不好意思开这个口，抹不开这个面儿……等好意思开口了，多数情况下都被老板的“甜言蜜语”给压下去了。

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那么，如何巧妙的向上司提加薪？

此时，稳住内心的种种躁动，也许心理学上这个“登门槛效应”能给你一些帮助。

心理学家弗里德曼和弗雷泽曾经做过这样一个实验：他们让一个大学生登门拜访一些家庭主妇，并请她们在一份关于安全驾驶的请愿书上签名。

由于这个要求对她们而言非常简单，只是举手之劳，所以，几乎所有被拜访的家庭主妇都签了名字。

两周之后，一个大学生又带着心理学家的任务开始行动。

这次，心理学家让他们分别拜访两组对象，一组是之前受访过的那群主妇，而另一组则是没有受访过的一群家庭主妇。

这次大学生的任务，是请所有受访的主妇，在她们的后院竖上一块警示交通安全的广告牌——这块牌子又大又丑，很影响她们自家后院原本美丽的风景。

结果不出心理学家所料，在第一组曾经受访过的主妇中，有70%的人接受了这个要求，而第二组没有受访过的主妇中，只有17%的人接受了这一要求。

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我们每个人内心都有保持自己良好形象的潜意识。

一开始，自已在某人面前表现出友好、善良、合作等良好的一面，那么在接下来的交往中，人们宁愿多付出一些代价，也不愿毁掉之前自己营造出来的形象，尽管这个代价有时会超出他们的底线。

这就是所谓的“登门槛效应”。

已经在公司工作了几年的小张，就是利用这个心理学效应，成功实现了自己升职加薪的期望。

小张所在的公司是一家小公司，业务量大但工作人员较少，因此他们经常要加班加点。

起初，作为职场新人的小张没什么怨言，但是随着工作压力的不断增大和自身工作能力的提升，他觉得自己的薪资水平不能体现自己为公司创造的价值，于是想向老板提加薪。

最初时，小张委婉地向老板提出过几次，但都被老板搪塞过去了。

后来，小张想到了一个好办法，在一次活动中由于表现出色，他得到了老板的夸赞，于是小张开玩笑地说道：“看来这个月我可以期待一下自己的奖金了。”聪明的老板一下子就明白了，笑着对小张说：“那是当然。”

果然，到了月底的时候，小张比平时多拿到了500元奖金。后来，小张在工作中更加卖力，经常开动脑筋用些好的创意帮助公司创造效益，当然事后他也不忘向老板“邀功请赏”，而老板几乎每一次都顺了小张的意。

到了年底，没等小张自己开口，老板就主动给他加了薪。

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在职场中，关于薪水的问题，老板和员工永远不会在同一思考线上。

员工想的都是做最轻松的活拿更多的钱，老板永远都是想付出最少的钱，让员工做更多的事。

因此，如果你确定自己为团队为公司创造的价值，已经远远超过了你当前的薪水，不妨试着去和老板提一提，别当闷葫芦。

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