最近，一名领导在职场论坛里吐槽：好后悔招了两个奋斗逼，以前我6点准时下班，现在变了。好后悔，自己招了俩个奋斗逼进我组，以前我是六点准时走，现在这俩奋斗逼晚上九点都还在岗，有时候周末主动加班，还发在大群里邀功，我又不好说他们，难道逼的我也要九点才走，还是试用期结束考核给他低评分让他自己走？

据楼主随后透露，一个下属是华为来的，另一个下属是知名互联网企业过来的，好邀功，好加班，典型的奋斗逼，在他的思维里，我应该带着全组兄弟一起加班。对不起，我做不到。我有老婆孩子要陪。

首先我是组长，我一再强调过事情做完就行，我不喜欢把加班文化带到我组里来，再者加班已然成为他们生活的一部分，能发图片的话，我真想把他们在大群里周六加班邀功的纪录发出来。

你呆公司学习，我不会说你，你在群里说加班，说工作并且@我，@老板邀功，@同事协助解决问题，对不起，我看不惯，请离开我组。

我的理念不是不加班，我组里有多少活，我一清二楚，能八小时干完的，为什么要拖到晚上？为什么要拖到周末？干活效率高低也就算了，为何还在在群里邀功，拍照，显得组里你特别努力，其他都是在混日子干完就走，如果活确实干不完，可以直接跟我提，我可以把活分少一点，或者事情特别多可以组里兄弟们一起分担，我理念一直觉得生活只是工作的一部分，父母、妻子、孩子，比你工作更重要。我组里不需要奋斗逼，我需要的是结果和产出。

小编觉得，先跟他们约个一对一交流，问清楚是不是工作难度对于他们来说过高，以致于要加班才能完成？如果不是，再确认清楚，他们是不是担心试用期给leader留下不好印象，所以不敢准时下班？然后给他们一个定心丸，明确组里的culture是不支持加班。事情说清楚了，如果他们依然坚持，并继续在大群里邀功，那就只好“工作效率低下了”

对此，有网友觉得开掉不能惯着他们，理由就写工作效率低。不知道各位读者朋友们怎么看呢？欢迎评论，大家一起交流。