首先，看文的你如果有这般际遇，那请大声对自己说三个字：“恭喜你！”这不是为了自我安慰，而是因为你变强了。职场上针对弱者采取的是忽视或冷落，但排挤或孤立却是因为你的实力强劲，不容忽视！不过这种职场欺凌，一般有一堆人对付你，所以还是要及时处理，避免给自己造成不必要的麻烦！

如果你想要反击，可以试试以下几步：

【1】信任领导

如果欺凌者与你属同一部门，那要及时与领导同步消息，避免对方进谗言。如果不是同一部门，及时求领导支持，会让领导和你更紧密地团结在一起。不过，要让领导支持你，不能空口无凭，要提交相应的证据。

【2】各个击破

找到敌营的薄弱点，逐个击破：

1、跟班：小角色不要记仇，他们一般因为弱小而加入欺凌队伍，对付他们毫无意义；

2、主谋：挑拨是非、组织欺凌的人，是欺凌行为的最大受益者。但对主谋不要立刻开战，因为一般他的实力比你强；

3、打手：主谋身边的得力助手，冲在最前面且与你可能实力相当。这种人，一般功利心重，人缘较差，首要反击战中首要开到人选。

【3】沉着应对

如果遇到对方要公开对付你，一定要沉着应对：

1、对着领导说话：对手的攻击可能有歪曲、夸大和取舍，所以直接将辩解或对方构陷的证据提交给领导，一定要控制自己的情绪，无意义的回骂只是在降低你的分数；

2、日常收集证据：手上最好要有纸质的证据，便于领导翻阅；对对手而言，也是极大的心理负担；

3、无论如何不要说“我不干了”，这只是正中对方下怀而已！

4、你取得优势时，欺凌者示好，千万不要急着和解！因为他不是普通的对手，他质疑你的人品和能力，还希望你在职场上消失，所以没有外力因素时，短期内不要和解。待一切情绪平复后，再从纯利益角度考虑是否要和解。不然这样的被伤害的戏码，会不断的重复上演，你自己会被搞的身心俱疲！