北京时间4月8日消息，京东内部邮件惊现京东即将取消快递员的底薪并增加快递收件任务，坚决淘汰3类人：不能拼搏的人、不能干的人、性价比低的人，有家庭和身体原因也不能免责。还将降低快递员的公积金系数的消息。后续京东回应称，脱离上下文容易产生片面解读，倡导创业和拼搏是为了美好生活。京东物流更是在微博中回应，因为京东物流独立运营后，原先的薪酬架构已经不适应新的模式，因此在试点地区采取更有激励性的业务提成来激励员工。同时，住房公积金也是在政策允许的范围内，听取员工的意见，依法合规进行调整。

“翻开这微博一看，这微博出自京东上层，整整齐齐的字里行间都是‘仁义道德’四个字。仔细看了半夜，才从字缝里看出来，满篇都写着的字是‘钱’！”有读者模仿《狂人日记》的文字调侃道。就在开年的四个月以来，京东便频频爆出“要求员工实施995工作制”、“裁撤中层”、“高层离职”等消息。相比于其他互联网巨头虽业绩略有下滑，但是人员不变动，争取团结一心向前冲来说。京东频频发布改变工作制度，提高工作要求，裁撤管理层员工则是一次又一次的大地震。

此次京东物流发布的微博声明，是对京东未来工作制度的调整，也是对以往行为的一次定调：之前京东公司裁掉的员工，无论位置高低，在京东看来，均是对公司少有贡献的人员。未来公司虽不鼓励加班，但是产出少的人就要遭受裁员的处罚。

这种行为无异于将李云龙赶去鼓捣独立团——我手里有资源还要你干什么？它不光是打击公司内部的团结一致，更是一个警告信号：公司手里快没资源了，员工需要去打点业绩为公司谋求利益，不然员工对公司来说便没有用武之地。这种工作制度对小公司来说利大于弊，有利于提高员工流动性，并发挥员工的自主性给公司带来更多的利益。但是对大公司来说却是难以称得上有好处：在岗位细分做得非常深入的大公司中，员工的岗位兼并无外乎两种情况：一、岗位工作内容边缘化，公司无需投入更多的资源来进行运营。二、公司资源紧缺，需要通过岗位兼并开源节流。京东内部很明显属于第二种。而无论是上述哪一种模式，兼并意味着更大的人员流动，而更大的人员流动往往意味着公司的向心力的缺乏。

在人员流动性更大的同时，京东还鼓励提倡“995”工作制，这无疑是在提高一线从业人员的准入门槛，加入京东的工作需要认同需要加班的工作制度。而最近在github上对“996”工作制度的反对明显体现出人们的反感。在笔者看来，京东在没有更加清晰的战略目标前贸然地要求一线员工进行加班，就好比用战术上的勤奋掩盖战略上的懒惰，对公司的盈利并没有实际性的帮助。反而会助长员工“磨洋工”的行为，消磨一线员工的士气。

不仅如此，在收紧一线员工的工作制度的时候，中层管理者，高层决策者也曝出接连被裁的消息。就在4月4号，清明节放假前夕，京东副总裁兼首席公共事务官蓝烨宣布因身体与家庭原因辞去相应职务。截至目前，这已经是第三位京东高层用同样理由辞去职务，并且他们均是中层空降京东帮助京东完成上市的职业经理人。

此番变动结合上文的声明，不禁让人浮想联翩——是京东上层分裂，刘强东急需清理门户，重整旗鼓。还是京东经理人们认为京东模式已经摸到天花板，无法上升，而抽身离场呢？但无论哪一种理由，京东上上下下的人事变动是肉眼可见的。这难免让人担心起京东的一线从业人员是否因为公司内部不止血的大换血而闹得人人自危，人心惶惶呢？

但无论怎么说，京东上层的人事变动，意味着京东未来的战略目标在各界的冲击下即将迎来调整。而一线员工的工作制度进一步收紧则是为当下京东开源节流，勒紧腰带进行改革实施的举措。

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