来源：投行零距离
说到最喜欢“先手抢人”的投行，非老大哥高盛莫属了。
前不久高盛合伙人名单火热出炉，让人震惊的是，新的合伙人里，有三分之一都是小年轻。90后已经当上高盛合伙人了！
这可是华尔街$$$$$$$$最多的岗位，更是所有金融人梦想的圣殿。
第一批投行90后，
已经混到高盛合伙人！
美东时间11月7号，高盛宣布了2018届（2年一次）合伙人的情况。
1. 部门分布
本届的69位新大Par中，
28位（41%）来自交易部门，
21位（30%）来自投行部，
其它部门都只贡献了个位数新大Par，如，6位来自商业银行部门，4位来自消费者与投资管理，3位来自科技部门。
这69位中，67%是从高盛最初级的职位，即分析师（Analyst）或初级经理（Associate）做起的，28%在高盛不同的部门轮过岗，平均在高盛呆了13年。
2. 年龄分布
除此之外，本届合伙人中最大的看点是，29%是“千禧一代"，即所谓1982-2000年间出生的Y世代。
这意味着，本届大Par中，29%的人年龄小于36岁，而且已经有90后的同学在其中了。
图片来源：高盛官网
3. 合伙人数量是历年最低
另外与往年不同，高盛新提拔的合伙人在数量上少了很多，是1999年该行上市以来最少的一届。
图片来源：高盛官网
在高盛的合伙人公告中，也有提到这点，高盛认为这个“新低”更凸显了合伙人职位的高贵、能激励更多有事业雄心的员工向这个目标看齐，并称这些新加入的人才华横溢，是高盛精英中的精英。
成为这样的精英最大的好处之一，是可以收获丰厚的薪水，还可以分享丰厚的奖金。
成为高盛合伙人，
薪水有多少？
在高盛，一个毫无经验的本科生第一年能获得的收入就已经是10W+美金了。不过这对于Partner级别，实在是小意思。
先来看下合伙人的发展路径：
Analyst(3 years) -> Associate(3 years) -> Vice President(3-5 years) -> Director(≥3years) -> Managing Director -> Partner
根据这个职业路径，Careers-in-Investment-Banking网站显示的薪酬变化如下：
如果拿玛莎拉蒂来做个比较，那么投行Partner的年薪可以买3-142辆…
这个可是投行的平均水平。至于高盛，一般情况下合伙人年薪都在100W美金+，还能获得股票、期权以及额外的丰厚Perks。
从东方财富Choice数据给出得2016年中国百大券商人均薪酬排行榜可以看出，合资券商还是占有绝对的优势，排名第一的高盛高华甚至达到了305万的年薪。
关于高盛的合伙人制度，有一句很著名的话：
Being a Goldman partner is like being knighted on the battlefield by king Arthur, only this time the battlefield is the global financial market and the Holy Grail is, well, money.
成为高盛的合伙人就如同骑士收到亚瑟国王的受封一般光耀，只是在这里骑士的战场换成了全球资本市场，而“荣誉”便成为实在的“金钱”而已。
然而这极不容易。
之前，高盛因为加班严重，出台了一则努力为实习生“减负”的政策，令外界一片哗然。高盛告诉暑期实习生，在午夜之前必须离开办公室，早上7点之前不要回来，并且周六也不要来工作。有人调侃称，高盛是在告诉实习生，一天只要工作17个小时就够了。
由此可见，这些混到Partner的人，不仅智力超群，身体素质也特别棒，真的是人群里千万分之一的优秀啊。
我要进高盛
“我要进高盛”这句话可能比“我要进哈佛”还难，哈佛录取率是5%，高盛则是3%不到。
高盛竞争有多激烈？再放一组数据让大家感受一下顶级投行的残酷。
高盛亚洲平均每年吸引约20,000名学生申请公司的应届毕业生及实习生岗位，最终仅聘用不到600名全职员工及实习生，录取率仅为2.5%－3%，也就是说每40个竞争者中，你要淘汰39名才能拿下Offer。
你的竞争者并不弱，也都是清一色藤校、G5、清北复交等名校背景。他们有大量校友在投行中，英语也说的和母语一样流利。
学长曾听一位来自高盛的导师如是说：
求职是一个漫长、艰辛、痛苦的过程。一般情况下，投简历的数量、收到面试的数量和拿到Offer的数量比例是100:10:1。如果填一份简历需要20分钟，那么光投简历就需要2000分钟，还不算上前期准备后期Follow up的时间。
而想要拿下高盛的Offer，痛苦程度更是在这个的百倍之上，必须要有足够的准备和强大的心理素质，才有可能拿到它的入场券。
提升自己的实力
找到属于自己的一张通行证！
想要进入投行，尤其是高盛，一定要不断地提升自己的实力，找到属于自己的一张通行证!
1. 能力和要求
投资银行希望员工有很强的分析和社交能力。一些工作更偏重于某一项技能。（如，经纪人主要是销售者。）一份资产分析家的工作要求有分析和社交的能力。
要求的能力包括：
社交能力： 强
销售能力：一般
交流能力： 强
分析能力： 强
综合能力： 强
创造性： 强
革新性： 一般
工作时间： 50-90/周
投资银行业务是一个高层次，高风险，高回报的行业。当你进入这个行业时，你的工作时间一般会加长，但是这项工作确很令人兴奋。
因此要做好心理准备，接受当你过度疲劳时会产生的挫败感和工作情况顺利时的喜悦感。开拓投资银行业务相对来说是比较难的事情。因此你要准备好，在你自身条件全面满足后，要不断寻找可能有机会合作的公司。
来源：新浪微博
许多大学毕业生在刚刚进入投资银行时，都是从分析员做起。要想成功地做好这个工作，你必须具有特别的技能，要有很好的处理算表的技能并且能思路清晰的分析问题，接下来，你有可能会成为合作伙伴。这需要同样的技能，只是要求更高一些。
2. 事业中期，你的成功取决于你能否和客户交流并顺利做成生意的能力
同时，你还要了解市场情况，政治和宏观经济情况以及运作机制。投资银行的一些工作要求很强的数学功底。如果你的数学很好，你可以考虑在理工类学科中再拿一个更高的学位（如随机演算和微分方程学）。
然后继续在价格学和股票评估等学科中选修几门更深的金融课程。最后在华尔街申请一个研发部门。（Carnegir-Mellon 的FAST 课程是培养适合在华尔街工作的数学和物理人材的最好的课程之一。）
在大多数分析员的工作中，正确地分析财务数字是非常重要的。如果你想成为一个证券分析员，你必须努力获得CFA职称，如果有一天，你有志从事“融资业务”并成为公司的金融分析家，你最好再考虑一下考取CMA。
很难说什么样的人就是一个优秀的交易者。但至少你必须能充分了解市场，反映迅速，做出准确分析。建议你读一读Michael Lewis 的Liars Poker一书，你会学到很多有关交易方面的东西。
3. 多去投行聚集区游学
大多数公司的办公地点不在纽约。尽管你想在其他地方工作，但你主要的寻找工作的地点仍可能集中在纽约。其他一些值得你注意的地方还包括：香港，东京，伦敦，莫斯科和新加坡。如果你想找一个投资银行的工作，你应该多去几次纽约。 在
投资银行中获得成功的关键是团体协作。能够将每一个人团结起来，共同为客户服务是一个巨大的挑战，并且回报很可能是非常高的。
4. 学会推销自己
毫无疑问，有科学和法律背景的人对投资银行来说价值是非常高的。科学家可以从事任何类型的工作，从计算金融衍生品到生物工程学。律师可以协助设计新的证券，进行租赁经营并用他们杰出的分析问题的本领与客户交流。重新回到着名的学府读MBA不是件坏事。然后再重新在考虑投资银行中寻找工作。
进入投行这个行业的关键是关系网，也许你早已被这种关系网吸引住了，但如果你没有,就应迅速建立你自己的关系网。多networking，多和优秀的同学交流，多认识些行业前辈。虽然，你的关系网不一定马上就能起到作用，却会成为你未来宝贵的财富。
(END)
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