过去，老师和家长之间的沟通

大部分都是老师家访，

或者家长到学校进行交流。

江阴女老师在家长群发了一条信息，竟遭辞退…她发了啥？

现在不一样了，老师会建立家长群，

在群里老师和家长就能及时沟通学生情况，

而家长与家长之间也可以分享心得。

老师在家长群发消息“不做了”

很多时候，老师和学生以及学生家长相处融洽，

还会在群里说说自己的近况和打算，

这不，江阴一家培训机构的老师沈女士，

就在家长群里发布了自己“不打算继续做了”、

“只能自谋生路”的信息。

原是全职转兼职工资降一半

好好的老师怎么就不干了呢？

和学生建立的感情怎么说没就没？

原来，这家江阴培训机构的负责人

要将四名全职老师转为兼职，

工资也随之降一半！

老师们一直反对，

培训机构负责人却态度坚定……

心灰意冷的老师们在培训班的家长群里

发出了准备离职的消息。

家长嗅到机构亏损信号纷纷退费

谁知，这短短的几句话却引发了家长群的轩然大波，

许多家长纷纷向机构提出退费的要求。

退费的原因 ，一方面是孩子和老师之前有感情，

这种老师说走就走的情况，家长和孩子都接受不了；

另一方面，家长们对“机构跑路”等新闻见多了，

认为降低老师的薪资，是一个机构亏损的信号，

那距离自己报班费用打水漂的日子也就不远了……

转兼职变被辞退，闹上法庭

本来培训机构把专职老师转成兼职老师

就是为了节省开支，这下可好了，

开支还没省出来，还惹得生源流失……

培训机构一怒之下，

向4名老师开出了解除劳动关系通知书。

通知书载明：因老师在微信群发布不实消息并怂恿家长退费，严重损害公司利益，且在微信群已经公开离职申明，机构同意老师离职，双方解除劳动关系。

老师们当然不服，

“被离职”后，

4名老师向江阴劳动仲裁委提出了仲裁申请。

2018年9月，仲裁委裁决机构应当

向4名老师支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金，

机构不服裁决，认为自己是合法解除劳动关系，

不应支付赔偿金，并将老师起诉至法院。

法院审理：支付双倍赔偿金

江阴市人民法院审理后认为，劳动者辞职的行为自用人单位收到劳动者的辞职信或收到劳动者辞职的意思表示时生效，但显然老师们的辞职信息并不是针对用人单位而发。经过审理，法院驳回了培训机构的诉讼请求，并要求机构向老师支付双倍赔偿金。

其实培训班辞退老师不但给老师带来了伤害，也会对孩子的学习造成影响。比如培训机构“跑路”，频繁换老师，更换课程等，真的是让给孩子报班的家长“操碎心”。