刘强东近来可以说运气非常背，经历了涉嫌强奸的事件后，京东股价快速跌落，京东陷入了财务危机。危机的背后，京东不得不做出裁员的决定，而外界也传闻刘强东与章泽天面临婚变风险。

在内外压力下，刘强东可以说殚精竭虑。众所周知，刘强东是京东的品牌形象，刘强东的形象损毁并不是单纯的个人问题，这严重影响了京东的运营。

最近这段时间，京东配送员去除底薪的事件引发了广大关注。对刘强东熟悉的人都知道，刘强东非常重视员工福利，也经常深入基层，他将员工当做家人，当做兄弟姐妹。

京东的企业文化融入了很强的感情因素。那么，当京东面临困境，员工是否会给予必要的支持呢？通过近日员工的表现，可以发现，尽管员工有一定的抵触情绪，但是员工普遍表示了支持。这得益于刘强东对员工的感情投入，也得益于京东对员工福利的一贯重视。

在工作场所中，似乎，感情被淡化，尤其是在庞大的京东运营体系。然而，刘强东用实际行动证明，感情不仅存在于日常生活中，也存在于工作环境中。当员工将公司当做另一个家，那么这个公司更容易度过难关，因为数十万京东员工不会同意京东走向衰落。

尽管一直以来，外界对刘强东褒贬不一。然而，作为一个农村出来的企业家，刘强东这些年的努力被大家看在眼里。关心员工福利，做慈善事业，扶持家乡建设等，刘强东一定程度上可以说是一个很有良心的老总。

善待员工，员工才会拥护领导。感情牌一直是一种百试不爽的手段，刘强东玩的非常成功。可以说，刘强东有效糅合了高情商和真性情，建立了独特的领导风格。

波波并不是刘强东的铁粉，也没有为刘强东辩解的意思。就事论事，刘强东作为知名京东CEO，他的优秀不容否认，而他对于感情的运用也值得我们借鉴。每个员工都希望能够得到领导的关心，有效的上下级沟通是必要的，也是有效的。

人只有不断的学习，才能持续的进步。而学会如何有效地表达感情，处理关系，是人生成熟和成功的第一步。