最近诸多大佬都对996发表了自己的观点，前有刘强东的“兄弟”言论，后有马云的“梦想”，互联网人似乎成了996的重灾区，北上广深的朋友提起996表示虽然日常加班都可以接受，但是周六也要去上班，心里还是很难受的。其实并不只有一线城市进入了996的节奏，济南市很多企业多年前就已经实行了966或者大小休了，尤其是房地产行业，997更是已经成为了常态！
济南：966是常态，加班成习惯
在济南的很多行业，尤其是互联网，电子商务，早9晚6周六工作已经成为了常态，很少有企业为工作者提供双休，多为单休或者大小休，而偶有双休的也都是些外企或者知名企业的分公司，但是工作日加班会比其他企业更长。
“每天加班到10点或者12点都是常态了，尤其是我们这种文案策划岗，要想的东西很多，还要做PPT，各种方案”这是济南某传媒集团的小李的工作常态。加班成自然，虽然拥有周末，但依旧很累。
没有周末的工作者，加班其实也并不能够避免，尤其是媒体人，因为信息时代，每天的新闻更新都要如期进行，这也占据了个人时间。
房地产行业：996算什么？我们早已997！
如果说其他行业还在逐渐适应或者知晓996，房地产行业则早已习惯了997。济南市民王女士的老公负责勘察工作，谈到加班，王女士表示老公产假五天只休了两天，因为工地在奥体中心，自己在千佛山医院待产，每次都是看一眼就要匆匆去加班。
“在房地产行业，加班早已成常态，即便是平时，领导不走，我们也不敢提前走。”某地产公司做核算的刘女士讲道。而房地产销售人员更是如此，每天工作到十点左右已经成为常态，而且大多数是无偿加班。
企业：希望员工无偿加班；员工：可以加班，但要有补助
目前对于996的看法无非两种，支持或反对。支持者多为企业老板或领导层，公司更好，员工才会更好，获得成长和展示自己的平台；而员工出来工作无非是为了钱，所以员工可以同意加班，但是希望企业能够给予补助，按照国家法律，工作日加班工资为150%，周末为200%，法定节假日为300%，很多企业其实并不能够严格遵守这一制度，这也导致了员工们不想为996买单的最重要原因。
996是否合理暂且不提，但是希望企业不要用“梦想”，“责任”去道德绑架员工，如果老板能够与员工谈好待遇，我相信大部分员工不会拒绝996吧？
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