笔者最近综合了一下身边的程序员以及一些粉丝的留言得出这样一个结论：那就是很多职场人都没有清晰地职业规划和对自身的认知。比如很多网友在后台喜欢留下这样的话“想转行，但能做什么呢？”“30岁以后怎么办？”“想去大厂但……”“失业找不到工作怎么办”这样的疑问比比皆是。对于这样的疑问，笔者的建议就是，要想让自己值钱，就必须让自己在还有能力的时候把钱或者时间拿出来一部分去规划未来。这样做，即使失业也不会有什么事。

最近一名职场人在职场论坛就吐露了自己的心酸事，从年前失业至今还没找到工作，几近崩溃，怎么回事，一起来看看。

据该职场人描述。年前投的头条简历全部都没过，年后阿里只要p7就简历不过，好不容易投了个p6, HR说我的能力在他们部门太委屈了，而且在领域内做的不错，不希望耽误我。虽然自己也明确表示希望和部门成长，但还是没过(HR人很实在，大概率安慰我) 。其他一些公司要么面的时候leader很满意，结果过了段时间HR说架构调整没hc，要么干脆面试都没....真的心态要崩了。如今就处于一种盲目自信的状态，明明能力很强，同时又质疑自己，要是真的能力强怎么可能没公司要的状况，要分裂了。心态已经崩了。对于这样的吐槽，网友也是发表了不同的意见，我们来看看网友都是怎么说。

有网友就认为该职场人对自己要求太高？京东去阿里头条简历都过不了了？大佬！对自己要求高。换成我我就根本不当回事。

也有网友送来鼓励。兄弟，找合适的最重要啊，不合适的去了第一天就想跑更恶心啊。

也有网友认为公司招聘的基础岗位。级别太高了吧，我级别低，面阿里就很顺利，平台的能力不是自己的能力，看开了，就好了。

也有相同经历的网友。我也是一样，经历不断否定自己的过程。如果是处于比上不足比下有余的阶段，不要灰心啊，不是自己能力不足，加油就好。

也有理智的网友分析了市场需求。产品运营现在都处在降薪阶段，高端岗位少且要求严格，我也被人说能力强浪费了，其实人家就是在委婉告诉你人家只想招个一万多的年轻人。

看完网友的回复，笔者最后想说的就是，对于我们如今的职场人来说，大多数其实都是犯了这样几个严重的错误。所以才会出现笔者开篇说的那些问题。

首先，对自己的未来没有明确的规划。其次，没有想着去解决问题，反而被焦虑感充斥。最后就是频繁跳槽。所以，笔者建议所有犯过这些错误的中年职场人，去找一些有经验的职场人或者猎头聊聊。这样才能早点破除职场危机，实现突围。