某阿里程序员感叹：4年绩效都是3.75，只能说付出与回报成正比！

在阿里，绩效不仅与工资年终奖挂钩，还关系到职业发展之后，甚至失业。一般能拿到3.75分的就是非常不错的员工了，这类员工不仅奖金丰厚，职级晋升的机会也更多；相反的，如果分数太低，就可能面临淘汰。

近日，一位阿里程序员感叹：“自己是农村出来的，在阿里4年，3.75A 3.75B 3.75B 3.75B，只能说付出与回报成正比，996虽然痛苦，但是发钱的时候真香。”绩效能连续拿3.75，可以肯定是楼主付出了比其他人更多的努力。

对此，有的阿里员工表示晋升其实跟技术没啥关系，以前一直从程序员的角度看问题，觉得周边人的技术渣得要死。但是人家会从更高的视角看问题，晋升自然快。

一个程序员或许技术很重要，但看问题的角度和思维方式，以及有统筹大局的能力都与之息息相关，不能一味的钻研技术，忽略其他东西。而往往制胜的关键点就被忽略了，以至于得不到晋升。个人认为，即使楼主的技术不行，但是他能连续4年都是3.75，其实力显然是不容小觑的

关于付出和回报，有的网友表示非常羡慕，不止是阿里，很多互联网公司都是996工作制，但是在其他公司只有痛苦，即使付出的再多，也得不到回报，相信阿里的大神大概不会理解。

的确，在阿里上班虽然很累，但是却很值得，毕竟大家工作都是为了生活，给的报酬到位了，才会有做事的动力。而现在很多的公司总是付出与收入不对等，一位剥削，这也打击了很多人工作的积极性。

对此，大家有什么看法呢，欢迎评论。