灵活就业人员有工龄吗？对于他们来讲，退休时会看工龄吗？工龄是工人和职员的工作年限。我们知道，工人和职员都是有工作单位的，也就是说，只有在单位参加工作的工作年限才能称其为工龄。而那些没有固定工作的灵活就业人员能不能有工龄呢？对于他们来讲，退休时会看工龄吗？今天我们就一起来分析一下。对于灵活就业人员来讲，退休时都不看工龄，而是看职工养老保险的缴费年限。缴费满一年，可折算为一年工作年限，即工龄。

第一，灵活就业人员以缴费年限计算工龄。对于灵活就业人员来讲，由于一直没有在机关事业单位或是国有企业工作过，都是自己创业或是从事其他比较灵活的工作，如果没有参加职工养老保险的，那国家是不承认有任何工龄的，也没有办法办理退休。但是从缴纳城镇职工养老保险开始，缴满一年，即可计算为一年工作年限，即工龄。

第二，视同缴费年限可认定为工龄。如果灵活就业人员，过去在党政机关、事业单位、国有企业工作过，而且在工作时段，单位还没有纳入养老保险缴费体系。本人辞职离职后，那这段工作年限应该计算为“视同缴费年限”，和实际缴费年限具有相同的价值。但是在办理退休时，如果有视同缴费年限的，需要提交个人人事档案来作为核查和认定的依据，如果没有个人人事档案的，一般不予认定。

第三，办理退休时如何认定灵活就业人员的工龄？灵活就业人员办理退休程序，和在职人员办理退休其实没有根本的差别，只要达到法定的退休年龄，即男性达到60周岁，女性到达到55周岁，养老保险缴费达到15年，均可以办理退休。这个养老保险缴费满15年，其中也包含视同缴费年限。如果有视同缴费年限的，办理退休时必须提交个人人事档案，如果没有视同缴费年限的，不需要个人人事档案就可以办理退休。

总之，灵活就业人员的工龄，就是养老保险的缴费年限，缴费一年，可计算为一年工龄，如果有视同缴费年限的，视同缴费年限也计算为工龄。今天的内容就分享到这里，如果您有什么看法，欢迎在评论区留言讨论，分享您的观点，感谢您的支持。