“996工作制”是如何刷屏网络的？

起因是2019年3月27日，一个名为“996.ICU”的项目在GitHub上传开，“996.ICU”的发起人呼吁程序员们进行揭露，将超长工作制度的公司写在“996公司名单”中。

PS：996工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和傍晚休息1小时（或不到），总计10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。

在一周之内，华为、阿里巴巴、蚂蚁金服、京东、58同城、苏宁、拼多多、大疆……一个个互联网头部公司先后上榜，且这个名单还在不断加长ing。

随着话题热度的不断升级，对996工作制的抗议从GitHub引爆网络，持续发酵，行业大佬们、主流媒体们纷纷发表自己的看法。

互联网大佬纷纷发声谈“996工作制”

马云：能996是一种福气

4月11日阿里巴巴内部交流活动上，马云对员工们说，“能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？”

这番言论一出，激起众多反对声音，同时把对“996工作制”的讨论推向了高潮。随着讨论的持续发酵，马云再度在微博发表长文《再谈996：理性讨论比结论更重要，周末愉快！》，进一步阐述自己的观点。

刘强东：混日子的人不是我的兄弟

4月12日，刘强东在朋友圈发声，讲《地板闹钟的故事》，对近期的一系列事件进行回应，并称“混日子的人不是我的兄弟！”该文虽然没有直接提到“966”，但也被视为是间接表态支持“996”。

李国庆：坚决反对

当当创始人李国庆在社交平台上明确地表达了“反对”的观点：一批老板倡导996，就是9点到公司，晚9点离开公司，6天工作。我坚决反对。

主流媒体谈#996工作制#

人民日报：

崇尚奋斗，不等于强制996，强制加班不应成为企业文化。

半月谈：

评论1：警惕常态化的“996”工作制催生“过劳一代”

评论2：996与奋斗无关，与利益有关

新华社：

奋斗应提倡，996当退场。

那么，长期加班对我们有哪些影响呢？

“过劳”已成中国职场的常态，过度加班又是导致过劳死的首要原因。“过劳死”的威胁对象已从体力劳动者转向脑力劳动者，且呈年轻化趋势。

2018年，一则关于中国的统计数据，引发了全世界媒体的惊叹。美国国家统计局发布数字：中国人的劳动参与率达到76%，是全世界劳动参与率最高的国家。也就是说，除了老人、孩子之外，中国人几乎全在工作。而美国只有65%劳动参与率，日本更低，只有58%。

同时，中国国家统计局近日发布的一份调查报告显示：北京居民平均日工作时间较十年前增加近1小时。其中，年轻人每天工作10小时，通勤时间近2小时，甚至休息日也要工作7小时42分钟。

北上广不相信眼泪，也不想让你休息。过劳，是当下混迹职场的人躲不开的宿命。

重疾越来越年轻化，你真的认为年轻就不会生重病吗？

年轻人的工作生活压力越来越大，很多金融、媒体、互联网从业者熬夜加班更是常态。他们不断透支着自己的身体健康，为了自己的梦想和家人的幸福而努力打（ban）拼（zhuan）。忙碌的工作和快节奏的生活方式让他们几乎没有时间停下来关注自己的健康。

相信很多80/90后都有一种心态：我现在年轻力壮，不容易得病，吃点保健品就可以，重疾感觉离我们很遥远，买保险更是没有必要。在他们的认知里，年老容易得病才应该购买保险，在年轻时购买保险是一件浪费的事件。但这种想法真的靠谱吗？博诚君可以赤裸裸告诉你：非！常！不！靠！谱！

目前我国的保险，已经逐渐成为了家庭及个人遭遇不测的基本保障。保险的目的，就是将自己的风险进行适当的转移，消除一定的危险顾虑。而具有保障性的重疾险，医疗险与意外险是家庭资产配置中不可或缺的部分，一旦发生状况，又符合理赔范围，可以最大程度地减轻损失。

对于一般家庭来说，因其自身财务状况不能承担重疾风险带来的财务损失，可以选择重疾保障作为风险转移的工具，这也体现了重疾险创始人巴纳德医生的初心。

目前的80/90后，正处在“活在当下”与抵御“未来风险”的天性与理性的矛盾中。所以，在重疾年轻化的今天，年轻人千万不能肆意挥霍健康，要坚持做到健康饮食，规律作息。为自己购买一份重疾保障，既是对自己负责，也是对父母负责。

风险不可预测，意外和疾病更不会因为你是年轻人就对你有所顾忌。且随着科技的发展加上医疗技术也越来越先进，许多重大疾病已经不再是绝症，也没我们想象的那么可怕。所以不管人生何时何刻，未雨绸缪，为自己做出一份提早的保障必不可少。

最后，博诚君温馨提示：如果你想为自己和家人配置最合适的产品组合，但却迷失在海量产品中而不知所措时，请千万别忘记您身边的“暖心助手”： 智能保险！

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