继悔创阿里杰克马，不知妻美刘强东，下周回国贾跃亭之后，商界又多了一位传奇人物——“股东太累黄秀章”。

近日，魅族创始人黄章（真名黄秀章）在论坛就近来大火的“珠海国资委入股魅族，自己退居成第二大股东”的话题进行了回应，他表示“如果可以选择，我不想做大股东，太累”。

在珠海国资委入局后，魅族还是黄章说了算？

难道黄章真的在迎来国资背景的股东之后，可以如愿退居二线了吗？有业内人士向卫士蓝高端猎头透露，虽然目前珠海市国资委的关联方在魅族科技的投资占比达50.92%，但魅族声称黄章持股数量超过其他股东，正在与相关机构沟通修正。这也就代表着，黄章仍然在魅族享有最大决策权。而针对李楠被从魅族主要人员中移除，疑似离职的问题，魅族官方并未直接回复，而是表示管理层团结稳定。也有传言表示，李楠已负责秘密项目。

如今，有了珠海国资委的加持，魅族可以逆风翻盘吗？而新股东的加入，又是否会加速魅族内部人事的动荡呢？新股东会空降高管，插手魅族的管理，与黄章相互制衡吗？一系列的疑问，都在等待着魅族一一来解答。

相对比华为、小米、OPPO、VIVO近几年的疯狂增长，魅族除了不断降低的销量，就是反反复复的人事动荡、组织变革，甚至还多次因内斗登上热搜。魅族过去的黄金管理层也早已分崩离析，有不少老功臣已转身离开。

某手机大厂高管向卫士蓝高端猎头透露，魅族鼎盛时期的“三剑客”如今已经走了两位：一手抓起魅族Flyme系统的杨颜，曾在黄章隐退后主持大局的白永祥。而李楠去向不明。

值得注意的是，曾为魅族内斗事件主角的杨柘最终还是离开了魅族。而对于他的离开，魅族连一纸声明都没有发布，杨柘是自动离职还是被免职，便成为了一个未解之谜。而从华为到TCL，再到魅族，杨柘一直推崇的“中式营销”到底行不行？圈内人大概都有了自己的答案。

魅族高端人才已大量流失，拿下投资的黄章靠谁来翻盘？

除不断有高管离职以外，魅族内部的技术团队也不断面临被挖角、人才流失的问题。有从魅族离职的员工向卫士蓝高端猎头透露，在魅族Pro 7、魅族15等机型接连在市场受挫以后，魅族就陷入了经济困难，开始采取变相降薪、减少年终奖、裁员、调整组织架构等方法来节约成本。

经过过去一年的持续裁员和离职，Flyme事业部的员工从最多时候的1000多人减少到不足500人。更恐怖的是，OPPO、VIVO等竞争对手以两倍年薪的优渥条件挖走了不少精英，甚至部分项目团队三分之二的人都选择了离开。

众所周知，Flyme系统一直是魅族手机的核心竞争力之一，其用户体验和设计感在魅族手机用户中历来评价很高。如今，该项目的带头人杨颜和众多核心技术人才已选择离开，黄章又靠什么保持住这一优势呢？

对此，有内部人士爆料称，魅族其实还是个“家族企业”，也许黄章还想靠“黄家人”稳住局面。据悉，在魅族内部，采购、供应链、商务部、后勤等多个部门，实际负责人分别为黄章的姐姐、弟弟、堂弟等。在有国资背景的股东入驻魅族以后，这些“黄家人”的利益恐怕会受到影响，不知届时黄章又会作何选择呢？

虽然看似魅族已经解决了资金问题，但是人才流失的问题同样严重。魅族终究还是一家科技企业，如果没有实力强大的专业技术团队，魅族想要在产品、营销和渠道上创新，恐怕前路艰难。黄章吐槽做大股东太累，莫非就是因为无人可用？