多数公司都会要求员工工资保密，不能打听别人的，也不要说出自己的。

公司为什么这么要求？你琢磨琢磨就明白了。

你如果知道了别人的工资，工资比你低，你心里还满足，觉得工资的发放很合理；如果知道别人的工资比你高，你就心理不平衡了。

笔者在某职场论坛看到篇帖子，一位朋友说，同事比她的工资高一倍，问她的工资，她编出了个数字，结果……

她在帖子里是这么说的：

同事今天问我工资多少，她把她的“透露”给我，比我的工资高将近一倍。

我就随便编了一个和她差不多的数字，告诉她，但我心里这个不舒服啊，这就是为什么薪酬要保密。

有网友是这样说的：

过两天她（你同事）可能就离职了，——没想到你工资这么高……

你太单纯了。你同事可能也是编的，觉得你碍事，所以告诉你个高的，让你不痛快离职了。

要是我发现一个能力一般的同事拿的工资跟我一样，我隔天就走。

我发现一个曾几年没工作的同事工资比我高，我还身兼两职，我就跟老板提离职，工资给我涨了差不多一倍，我还是走了……

有网友还这样说：

她也很别扭，因为她也是编的……

不要去问别人的工资，是自己给自己找不痛快。

网友有几个评论很有意思，无论是你编出的工资，还是她（同事）编出的工资，结论都一样，都不痛快，最后都“辞职了”。

你为什么“不痛快”“别扭”？

就是知道了别人的工资比你高。——你会想，凭什么啊，她还没我的能力强，还没有我干的多，还没有……

所以不要打听别人的工资，还不如自己踏踏实实的工作，觉得自己有“本事”了，工资和能力不成正比，可以直接找老板谈。

别人问你“工资多少”该怎么回答。

我们不问别人，但挡不住有些好奇心的同事来问你。

问你“工资多少”该怎么回答呢？

很简单，要先知道别人的心理：人人都会攀比、妒忌，知道你工资高，就会出“问题”，比如他去找老板说老板不公平，比如说你工作多了，他会认为你多干点是应该的……

所以，往“低”处说：我工资？我都不好意思说，勉强顾住个吃喝。

这样，就没有“工资高低”的隐患了。