职场上，你很难知道领导下一次会提拔谁升职加薪，或许你会发现，某某员工在各方面都比较努力，并且平时表现还不错，觉得下一位被提拔的员工一定是他了，可是过了一段时间才发现，某某被迫离职了，领导反而提拔了一个业绩平凡的员工。职场上有各种各样的人，有些人就算能力再强，工作再出色，可是无论怎么表现都得不到领导的赏识，为什么会这样呢？一般来说，职场上以下这几类员工，很多领导都不愿意提拔的，看看有哪些。

第一，喜欢在背后打小报告的员工

这种员工喜欢在平时抓住员工的各种小毛病，专挑别人的错误、缺点，并且随时都跑到领导面前说这个同事的不是和错处，并以此来跟领导邀功。在公司里面，俨然成为了领导的一个“监视器”，随时将公司里面发生的所有事情，报告给领导和老板。在领导面前，很懂得讨领导的欢心。但是，大多数领导都不会提拔这类人，虽然举报有功，也能让领导快速了解公司的情况，但是领导也会担心这种人容易出现背叛团队、背叛公司的情况出现，毕竟在同一个公司里面都不惜背叛同事获取领导赏识，如果领导还得到领导的提拔，这样做的风险是很大的。

第二，经常发牢骚的员工

经常发牢骚的员工，无论在哪里都不受公司和同事喜欢。公司是由一个团队组成的，如果有一位员工天天在团队里面发牢骚，今天抱怨这个同时不好，明天抱怨那个领导不对，还抱怨公司这里做不好，那里也有问题，很容易影响其他员工的情绪和工作。如果员工对公司或者同事有意见，其实完全可以私底下跟领导倾述，而不是自己抱怨，这样做对公司对自己没有任何好处。这样的人领导能喜欢吗？

第三，不主动的员工

在平时工作中，这类员工只会等待派发任务，没有安排任务就不工作，领导安排多少工作，就做多少工作，也不会主动去找事情来做。在职场上，领导都会愿意员工能把公司的事情当成自己的事情来做，而不是等着领导派发任务，毕竟有时候工作上的一些事情，还是需要员工主动付出的，而不是敷衍对待，这样对公司甚至对自己的成长都没有任何好处。

第四，能力太强的员工

能力太强的员工，领导会害怕你能力过强，可能会取代他的位置，伤及个人威望。你可以想象一下，如果领导下面的下属说的话，还比领导自己说的话还有分量，心里肯定不会舒服的。而且一些能力很强的员工，基本上会有自己的一套主意，未必会愿意服从领导的管理，所以，领导只有正常使用这样的下属，但是一般不会提拔他们。

第五，不懂拒绝，喜欢当好人的员工

这类人在职场上很容易受人欺负，别人提什么需求都可以去帮忙，帮完忙之后就被别人抛弃，在职场上做了很多让自己吃亏的事情。所以，就算生闷气了也只能往肚子里吞，这类员工领导一般不太愿意提拔，因为在团队里面没有威严，如果提拔之后很容易管不住其他员工，所以，虽然这种员工对公司团队团结很有帮助，但是一般不会将他们提拔上去。