针对近日的甲骨文裁员事件，不少互联网同行都议论纷纷，因为实在是太突然了，有一名阿里员工甚至发出了这样的哀叹：看了甲骨文裁员，更加提醒自己，绝对不能成为适配某一家公司的螺丝钉，公司裁人的时候，不会留情面的，阿里这个中台，干业务时间长了真的觉得自己技术荒废了云云。

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对此，有网友评论：感觉这技术和前途是个矛盾，要想抬高自己的级别和眼界，就必须升级别，这样必然脱离代码一线，从而再找工作会因为偏离技术或过时而不合适，如果一直在一线，那年轻时还可以跳跳，年纪大了同样跳不了；也说明能进大厂一定要去大厂，大厂裁员了起码还有其他公司的面试机会，小厂裁员了出去可能就直接完蛋；但是在大厂中也要注重自身能力的积累，不能全部把时间奉献给了公司的业务，要留时间自己学习。

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有网友认为楼主的观点过于偏颇：所以我觉得，品牌和级别最重要，努力升级，不要执着于是否熟悉技术，因为始终是跟不上技术发展速度，自己内心会被拖垮，但要定期关注新技术，知道大致原理和能解决的问题。

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不是螺丝钉的问题，你高管也照样裁，公司的重点变了，但这也不是现在的事情，早就有预兆，该裁员不是说只是裁员螺丝钉，中层高层都会被裁，业务做不下去就是整个部门裁，领导出去一样找不到工作的。