职场上，领导都喜欢顺从自己的员工。当领导发现某个员工对自己有意见时，往往不会直接表现出来，而是利用自己的职权，在工作上套路员工，逼得该员工不得不主动辞职，从而达到自己的目的。针对领导想逼走你的套路，你会用什么招数来应对呢？

1. 让你知难而退

有时可能你的工作资源刚刚够用，然后现在的工作量也非常合适，但是领导出于某种考虑，会给你增加指标与工作量。并且他做这些的时候也都不会和你商量，萌萌刚入一家新公司，接着跟随老前辈的节奏适应了一个月，虽然很勤奋但是业绩一直偏低，因为她本身没有学习过市场营销，然后人也不是特别机灵，这几天销售主管找她谈话，让她去负责推一款卸妆水。他们那边的商场化妆品出货量挺低的，而且又是一款小众产品的新品，没有客服体验基础，差不多坚持了一个月，萌萌觉得自己实在不能胜任，就辞职不干了。所以有时候领导给你增加指标压力，给你缩减好资源，并不是开始器重你，也可能是想逼你走。

2.强制员工调岗

很多人在自己的岗位工作多年，一切进行的很顺利也没有出现什么差错，但是突然有一天领导要把你调到其他的与你原来工作并无交集的部门，并且不是因为什么工作需要的话，这时候你就应该注意了。这时候领导的借口一般都是要让你接触新岗位，给你提供锻炼机会，让你接触新平台等等，其实这些都是漂亮话，他们的主要目的可能就是想把你调到新岗位让你适应不来，给你的精神、身体施加双重压力。在这种压抑的环境下，就有可能有人因为不适应而主动提出辞职，这样也就遂了他们的心愿。

3.想方设法整你。

职场上同事间的勾心斗角复杂，但如果领导想要整蛊哪个下属，那手段比谁都狠。如果你发现你的领导表面对你客客气气，但自己工作中却经常碰壁，常常被穿小鞋、阴沟里翻船。那么，一定要留神是你的领导在背后使坏。如果领导想方设法整你，也就代表着他想逼退你了。

4.冷暴力

冷暴力真的很可怕，这不只是在爱情中杀伤力大，在职场中也是如此。领导如果想要逼一个员工辞职，可能就会忽视他的诉求，平常征集意见的时候故意不叫他说。即使他想说，甚至已经开口说了，领导也会制止他。这样员工感到自己不受重视，郁郁不得志，最后可能会想要跳槽。