在工作中，有些公司的领导总会喜欢把一些话挂在嘴边，比如说“不愿意干就别干，有的是人干”，以及“不想干就滚蛋，大把人干”。如果在公司里面，领导的用人态度是“不愿干就别干，有的是人干”，作为员工应该怎么办呢？毕竟作为员工，每天面对领导的这种态度，不仅工作上很累，心理也累，不管工作得怎么样，感觉永远都得不到领导的认同。

很多人说，领导做的是正确的，作为员工就要对职场有充分的认知。职场不是家，你想干的就干，不相干的就不干，哪怕自己发个脾气，自己的另一半或父母都把饭菜端到呢面前的，可是，职场就不同了，自己在其岗位上就得负责相应的责任，容不得自己挑来挑去的，你不想干的就可以不干的，职场是交换的场所，自己需要拿自己有的去换取自己没有的，并且还要遵守一定得游戏规则。再说，领导每天都有很多工作要忙，领导接到相应的工作任务，是不可能考虑每个人的喜好，谁不喜欢这个，谁不喜欢那个，这不是领导考虑的范围，领导要的是能把任务完成的人，并且还是按照要求完成的。作为员工，领导分配了工作任务，自己却说我不愿意干，那么其他的员工都仿效自己的行为，那么公司还能生存吗？所以，如果不愿意干，请让位，有的人愿意干，特别是现在求职难的大背景下，我们求职者更没有资格这样做得。所以，在职场上要好好听领导话，好好工作。你觉得呢？

也有人说，首先你要搞清楚领导说这句话的态度是什么？是因为对你这个人表示不满，还是因为你做事的过程中有什么错误，惹得领导不快。还是说领导因为个人的情绪，拿你来出气。弄清楚事情的起因，再决定你该怎么去应对。如果你很需要这份工作，那么你要做的就是忍气吞声，继续好好做下去，同时你要清楚领导说出这句话，说明你是可有可无。要不想被淘汰掉，你需要更加用心去做，创下业绩，成为有价值的人，这样领导也不会轻易对你说出你不想干就别干的话来。

有网友说：说这种话的绝大多数是“二老板”，很多公司都死在了“二老板”身上，这种公司领导就是一个“害群之马”，但如果是老板或是股东说的话，那这家企业“早晚”死了，如果作为员工，领导这么说话怎么办？公司特别是中小微型公司，最大的问题就是“信誉”，比如品牌负传播等，事实上企业的３大核心“销量、流量、品牌”，其中，品牌是最重要的，而品牌中：内部的气氛和传播是最重要的。这种领导敢用员工这种态度，这就是传统企业管理的“惯的”，你用一下互联网营销领域的员工试试，分秒间让你这家企业所有的品牌成“负债”，你要是敢和SEO、全网营销的人试试？

有网友说：作为领导，说这样的话的确是会部分打击到员工的积极性的，但是职场就是如此，弱肉强食、优胜劣汰。换言之，领导也应该要考虑到员工的积极性和合理性，员工做不好事由于什么原因，是本身这件事太过艰巨还是员工的个人原因。作为员工，我们更加应该从主观方面出发，找自己的问题。而不是一味地去从客观方面找原因。要仔细思考为什么领导会说这样的话，肯定是工作中存在问题的，具体是由于自身的原因还是工作本身难度太大或者是自己的能力经验不足以去做好这一件事。如果身边的同事能完成同样的工作，自己应该更要做出努力来。此外，我们要尽力将自己的价值发挥到最大，如果这个职位只有我们自己才能做好，换成别人作用完全不能胜任这个职位，这样的话，之后领导就不会说出这样的话了，主动权已经掌握在我们自己的手中了。这才是解决问题的关键所在了。

有网友说：我和你说的经历一样，领导意思就是你不愿意干，有的是大批毕业生愿意进来干，经常骂，不愿意干滚，底下人也是敢怒不敢言，大家成了他的撒气筒，不爽了看见谁骂谁。就是因为个编制活得跟狗一样，但是底下十几个八零后都他么忍着。有时候想想挺悲哀，都是当爸爸妈妈的人了，经常被他骂爹骂娘的，我觉得人生实在黯淡无光。真想辞职不干，但是考虑到房贷之类，只有慢慢积蓄能量，有一天不需要在这工作一样可以养家糊口了，我才能辞职。我不是受虐狂，我肩上有责任，父母，老婆需要依靠你，所以不能任性。怪只能是自己无能，不能成为至尊宝只能戴上紧箍咒！所有跟我有一样遭遇的年轻人，我想对你们说，没有一份工作必须做一辈子，还有一辈子打工不会让你幸福。努力改变不了环境，但可以改变自己。