5月7日，均豪不动产集团对总部近期入职的20名新员工举行了新员工入职培训，他们来自集团总部11个部门。通过现场参观学习进一步熟悉了公司的业务情况，并深刻认识了均豪的企业文化，现已到岗开展工作。
此次培训工作由集团人力资源部统一组织，分在线学习+现场培训两大环节。为提升培训效率，集团人力资源部提前准备了“新员工入职培训”在线学习资料，让新员工利用业余时间，通过均豪商学院在线学习平台完成在线学习与考试。在线自学内容包括：《均豪集团概述和企业文化》、《不动产管理概述》、《SBU业务介绍》及其他各系统/各部室核心业务介绍等八个主题。
现场培训课程主要由标杆项目参观和企业文化宣讲两部分组成。标杆项目参观是为了让新员工更直观认识公司业务并了解一线实际情况的最直接有效的培训方式。
参观之前，团队进行了分组，推选了队长，每组6-7人进行了小组破冰。每个人分别做简短的自我介绍，要求后一个人要重复前一个人的姓名来加深记忆，大家很快就融入到了团队当中。
上午9时，新员工一行20人在共和商务花园项目负责人的带领下，一同参观了均豪不动产集团共和商务花园园区。
共和商务花园，是均豪资产托管项目，位于北京市亦庄经济开发区路东区，与京东、小米、京东方等知名企业为邻。园区总建筑面积约4万㎡，拥有400米超长展示面，围合式、花园式企业独栋办公，工作、创新、休闲多种形式融合递进，助力企业发展、注重环境与人文的充分结合，为入园企业与创业者带来全新的工作方式和体验。
下午，新员工参观了位于集团总部下沉庭院的集控中心，技术支持及资源保障中心总经理张文启先生为大家详细讲解了技术支持及资源保障中心职能目标、工程组织系统及业务模型、均豪工程业务管理模式、工程行政秩序管理和安全体系规划建设与管理等均豪集团的重要创新模式和创新产品。
企业文化培训则通过面授交流的方式，人力资源部总经理白洁晶先生将公司企业文化的来龙去脉，通过通俗易懂的话语及鲜活的案例传递到每一位新员工的意识观念之中，包括均豪的由来，到logo的演变，从企业愿景、价值观到经营哲学和管理理念。要把一个普通员工从社会人塑造成一个“企业人”，必须把企业文化转化成员工的思维，让每一个员工都认识到企业文化是什么，来源于哪，个人与企业文化的关系，如何通过自身的工作体现企业的文化。每一位员工都从内心认识、认知、认同了企业文化，才能使之内化为员工的价值追求和自觉行动，形成均豪的文化力，为均豪的腾飞插上“隐形的翅膀”。
“对于新员工来说，要融入均豪文化需要一个过程。我们每一位同事都要积极主动、脚踏实地在工作中去不断领悟均豪文化的核心价值，用实际行动去传承企业文化。管理干部更应以身作则，树立团队中的标杆人物。让每一位员工都能接纳和弘扬均豪文化，才能使均豪文化生生不息。”谈到新员工如何传承公司的企业文化，集团人力资源部培训经理成云如是说。
培训结束后，大家满怀热忱的交流了一天的收获和体会。新员工代表积极发言表态，他们认为：您也许来自均豪的省市公司，您也许是均豪项目部的一分子，您也许是均豪专业公司的一员，我们都是均豪人；每一个进入到均豪的员工，不管职位高低、工龄长短、资历深浅、地域性别，都应受到尊重。“均豪本一家”，我们有相同的追求，我们向目标携手共进！
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