职场上，有时候领导骂员工，并不一定是因为员工做错事情了，而是因为员工的态度问题。要知道有些领导平时就习惯了骂人，还真不一定是有恶意，只是骂你给员工提醒而已，如果员工这时候和他们对着干，一般都不会有什么好结果。

最近在职场论坛上看到这样一个帖子：老员工6点下班被领导要求反省，直接怒怼：设置上下班时间干嘛？就是不加班，领导听完理由愣了！这到底是怎么回事呢？

原来这位老员工对业务比较熟悉，每天的任务都能够在下班之前完成。可是其他同事就不一样了，有些人工作效率低，只能加班才能完成当天的任务。可是时间长了，看到这位老员工天天不加班，也有点不满意了。有一次老员工和往常一样6点下班了，没想到这时候领导发飙了。

领导说你每天准时上下班，对其他同事影响很大啊，以后还是和其他同事一起加班比较好。就因为这句话，老员工也是火了，当时就怒怼：不能准时下班，那还设置上下班时间干嘛呢？说完之后，领导就让他回办公室好好反省一下。由于让领导生气了，这位老员工现在也有点心虚，不知道咋办？

对于这位员工的做法，个人还是不太认同，不是说一定要你加班，而是在对待领导的态度上面。领导刚开始也是实事求是的说不加班影响不好，而员工如果能够处理好一点，比如说家里事情比较多，而且每天的任务都完成了，又或者每个星期适当的和同事加班一天或者2天就行了。这样回答领导也不会为难你，更不会要求你反省，可以说该员工情商还是不很高。那么，网友是怎么看这件事的呢？

有网友说我年轻时也会和领导互怼，但是现在年纪大了，只能选择辞职继续投简历，所以劝年轻人还是要低调点，该加班就加班，执行老板的要去就行了，没必要图一时最快，最后损失的还是自己。

还有网友说设置上下班时间不是说不加班，而是用来打卡的，如果你没打卡就扣工资，只是针对公司的，并不是说员工也一样。也有网友说跟着这样的领导，早辞职早解脱。

笔者认为：如果不想辞职，好好反省一下，然后跟领导道个歉，或许还能够原谅你，不然只能早做离开公司的打算了。

你们认为该员工说的有道理吗？欢迎写在评论中。

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