在荷兰企业中，都有严格的规章制度的规定。去年7月份，荷航 KLM的餐饮服务公司（KLM Catering Services）就发生这么一件事，一名在餐饮公司工作了25年的55岁女员工，被一位主管看到她在工作期间如何将一些东西放进嘴里。

由于荷航餐饮服务公司对所谓的“非法侵占”采取了非常严格的政策，因此该女员工立即被公司解雇了。

但是，经过申诉，法庭裁定，荷航餐饮公司这样做是不对的，这名女员工得以保留职位。

这名女员工的申诉称，她品尝食物，以希望能够确定是肉还是鱼。因为要备餐，一位同事询问她，这是什么菜，根据当事女员工的说法，当时菜肴的名字丢失了，因此，她拿起一块尝了尝。

但是，根据公司方面的说法，她本应该知道这一点。 “你没有理由把产品放在嘴里吃掉。”餐饮公司在辞退信中写道。

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于是，该女员工求助法庭，要求得到公正处理。

她成功了，昨天，Haarlem地区法院法官公布的一项判决判她胜诉，公司败诉了，这位女员工得以恢复工作，并且要补偿工资。

法官称，KLM餐饮服务部门不应该因为品尝一块猪肉而立即解雇该女员工，部分原因是她在公司中已经工作了很长的日子，此外，也基于公司强调的提供膳食的质量和准确性。

法官还考虑到，在早先的案例中，该公司一名员工喝了一杯酸奶，公司也只是发出警告，并没有辞退。

荷航餐饮服务部门不得不让该女员工复职。此外，公司还要补偿该员工四个月的工资，加上利息和罚款，公司损失超过20000欧元。