养老保险是给予参保人退休后基本生活保障的社会保险制度，在如今根据统计已有5.2亿人参加，其目的就是在退出工作岗位后可以领取到一份属于自己的养老金。而养老金的领取条件并非参保就有，职工想要领取养老金必须满足两个硬性条件，其一是达到法定退休年龄，其二是养老保险缴费满15年及以上，因此有许多已到法定退休年龄但是缴费年限不足人员无法领取养老金。

当男性年龄达到50岁以上，而且发觉直至60岁时都无法缴满15年时，大多数人都会担心退休后是否可以领取到养老金，如何可以进行一次性补缴剩余费用的问题。实际中各地区对于社保补缴开始规范化，一次性补缴各地开始取消。以个人身份参保的人员在参保时期断缴或者缴费不足的情况下，是不被允许以事后追补缴费的方式增加缴费年限。通过企业参保的人员，在因个人因素导致社保断缴，也不得事后补缴，因所在企业导致社保断缴，从而影响到购房资格、养老金领取、生育津贴领取、医保报销等情况时，可以哦要求企业在次月进行补缴，但是补缴时间不得超过三个月。

退休时缴费年限不足该如何领取养老金？

退休后缴费年限不到15年，可以办理顺延退休，继续缴纳养老保险，缴费五年后仍不足15年，是可以一次性补缴剩余的费用，也就是最长的情况下也仅仅是推延五年时候领取养老金。除此之外，可以从城镇职工养老保险转为城乡居民养老保险，此时因保险体系不同，可以进行一次性补缴，但是此方法后领取的养老金水平低于城镇职工养老金，所以不推荐此方法。

未达到退休年龄，在需要购房资格或者医疗、生育保险报销资格时，多数人也是需要进行补缴，此次职工可以与企业协商补缴断档期社保，若是未就业人员，可以继续以灵活就业人员身份继续参保，以此达到各项资格需要的连续缴费年限要求。

虽然说养老金领取时间是参保15年即可，但是若缴纳15年后选择断缴，那么造成的影响也会导致医疗保险白白交钱，原因是医疗保险最低缴费年限分别是男性最低缴满25年，女性最低缴满20年，未缴满的人员到达法定退休年龄后无法继续获得医疗保险所带来的待遇，而且医疗保险与养老保险是一起缴纳，不可单独缴纳一种保险，所以当你养老保险停缴后，间接的也就停缴了医疗保险。

所以男性50岁以上，虽不可一次性补缴养老保险，但是在到达法定退休年龄后仍然可以继续顺延缴纳养老保险，另外医疗保险因为所需缴费年限更长，多数地区可以进行一次性补缴，若是在外地进行补缴医疗保险时，需要在当地参保时间满十年后才可以进行一次性补缴。

从参保人角度出发，做到尽早参保，不断缴不停缴社保，在法定退休年龄时一般都是已经满足各项保险的最低缴费年限要求，若距离退休时间不久，养老保险可以顺延缴纳，推迟领取养老金时间，医疗保险可以一次性补缴剩余费用。