劳动合同中工作岗位约定的法律风险防范

劳动合同中工作岗位约定的法律风险防范

《劳动合同法》中变更劳动合同中约定的工作岗位，要求必须是劳资双方协商一致，否则应当按照劳动合同继续履行。这种情形下，企业要调整员工的工作岗位，就非常困难，如果遇到该员工确实不适合目前的工作岗位，但又缺乏相应证据时；或者有增添新岗位需要把一部分员工调整过去时，遇到法律障碍。那么，这种情况下，怎样做才能既保障员工利益且企业的正常经营管理又能推进呢？

1、建议将劳动合同和岗位协议分开来管理。企业可以采用岗位聘任制，就是将劳动合同期限和工作岗位期限分别进行规定，合同期限较长，但岗位期限较短，如果需要调整岗位的，在岗位期限到期后重新聘任原岗位或者新的岗位，这样做的好处是，对长期劳动关系下的岗位管理做到了合理的阶段性处理。

2、在岗位协议中对员工岗位职责明确约定。岗位协议中包含：岗位聘用期限、聘用办法、考核标准、聘用标准等细化规定，配之以“岗位说明书”，将岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位等类别。

3、注重绩效考核、薪资管理与岗位制度的相互配合。岗位聘任制在施行中应当与绩效考核制度、岗位工资制度相结合。比如，可以将固定工资分为多个部分，其中一部分为岗位工资，在此基础上依据绩效表现设定浮动工资。