用人单位给职工不缴纳社保就是违法行为。《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险，所以这种做法肯定违法。

为什么还是会出现这样的情况呢？

第一，劳动者处于弱势地位。

很多劳动者在求职的时候，迫切需要一份工作提高自己或者满足自己的生活需要。感觉有一份稳定工作，发着工资就不错了，并不苛求太多。这是很多大学生刚就业时的一种心态。因此，很多学生刚入职的一段时间并没有缴纳社会保险，在中小型企业和私营企业情况比较严重。

第二，劳动者不去投诉维权。

很多劳动者根本不知道如何去维权。职工的合法权益受到侵害以后，职工应当向劳动监察部门或者劳动仲裁部门申请维权或者仲裁。像不给职工缴纳社保的案件，应当由劳动监察部门受理。

很多职工觉得投诉维权很麻烦，需要耗费时间成本和经济成本，一般觉得没有必要是不会去维权的。而且很多职工也担心有顾忌，一旦投诉企业自己就干不下去了，很多人选择忍气吞声。这样也就放纵了企业的行为。

第三，劳动者希望更高的工资。

现在很多人对自己的收入还不满意，希望获得更高的工资，尤其是年轻人花费的地方比较多。缴纳社会保险的话，职工本人也要扣除至少工资的1/10，少则三四百元，多则上千元。所以，很多劳动者觉得拿更高的工资实在。

第四，企业的一些误导。

很多职工说，企业给职工缴纳社保，所有的钱都是由职工本人承担。其实这是一种误导，按照《社会保险法》的规定，企业和职工共同承担社会保险费用。如果企业将企业负担的社会保险费转移职工承担，这属于违法行为。

企业也会想方设法保障工资待遇，避免企业在用工方面缺乏吸引力，导致企业职工人才流失的。

职工应当怎么办？

劳动维权是必须的选择。职工可以根据自己的需要，选择暂时接受工作，但是一定要收集好证据，比如收集好劳动合同、工资发放凭证等等。如果用人单位不签劳动合同，职工可以一起索要，未签订劳动合同的双倍工资。要想索要双倍工资，一般建议在入职一年内辞职。否则就会超出劳动仲裁维权的时限。

社会保险费的缴纳，一般像劳动监察部门投诉，维权的有效期是从用人单位违法行为结束之日起计算。如果用人单位跟我们解除劳动合同，或者用人单位开始给我们缴纳社保都算违法行为结束。因此，如果时间长了，我们就会失去维权的机会。

综上所述，企业不给新员工买社保的行为是一种很明确的违法行为。建议职工还是积极趁早维权，这样还有利于社会形成更好的遵纪守法、维权环境。