这个世界没有公正之处，你也永远得不到两全之计。若要愉悦，就无需计较身边人给予的态度。若要前行，就得离开你现在停留的地方。
春季档的日剧中，有一部被豆瓣网友称为“冲着剧名就得打五星”的职场剧——《我，到点下班》（以下简称《下班》），光看剧名就很刚，一语道破众人不想加班以及这不敢说不敢做小心思。
这部围绕着加班展开的剧集在四月中旬开播，恰好撞上了国内关于996工作制的讨论热潮，在行业大佬们把加班说成是福报的背景下，剧中女主的那句“我不打算比现在更努力，我要准时下班”或许戳中了更多职场人士的心。
《我，到点下班》的故事发生在日本一家业内排名第二的网页制作公司里，女主东山结衣在其中担任项目总监。虽然是个中层领导，但他每天8点55才到公司，6点准时下班，绝对不会超过1分钟。
女主虽然听上去有些“不懂规矩”，但实际上：东山能准时下班，靠的不是甩锅或摸鱼，而是在上班时间高效、专注地工作。
她把每天的待办事项被她记在便利贴上，粘在电脑屏幕旁，解决一个就撕掉一张,并在下班前全部完成。
工作中哪些事要分配给下属，哪些事要和同事沟通，她都处理得井井有条；会忍受半天不喝水，争分夺秒工作。
至于加班，如东山自己所说，她也不是完全拒绝加班：“每天的工作我都有认真完成。出现紧急情况我也会处理，该加班我也会加班，虽然很少”。而下了班以后，她会立刻去附近一家中餐馆喝半价啤酒，享受人生。
她还会用光自己所有的带薪假期,去体检、泡温泉、做按摩，尽情享受属于自己的私生活，她向我们360度展示了一个朝九晚六的“社畜”的生活可以有多丰富。
这样好吗？不说好坏，因为人生没有标准答案，这只是她的选择。不同于其他各种热血的追梦理想影视剧，这是一个可以参照的良好生活状态。
你我成长的过程中，时常易受到来自社会和教育文化的鼓动，认为生命里必须要拥有一件十分让自己充满热血的梦想之事。中学时期，就有人带着这样认知向你发问：长大想成为什么？梦想是什么？
时至今日我终于意识到这类问题的荒谬之处。一个清楚拥有个人理想，并成功按照理想就业的年轻人，其实是极为幸运且稀少的。
朋友毕业刚进外贸公司的时候，他的工作是“轮岗“，即公司上下所有的职位他都要工作一遍。我问他，公司让你们这么一个个做过来的目的是什么？
他这么回答我：其实你以为到了二三十岁，就真的有那么多人清楚知道自己喜欢什么，适合什么吗？不是的。很多人的形状依旧是模糊，我们就要在这样不断地尝试和试错中，慢慢摸索出来适合自己岗位。轮岗是帮助你来找到自己的位置，也就意味着你会做一些不适合你的事情，并且在做之后意识到，原来真的不适合我啊。
没多少人的职业是完全靠着一腔热血选择出来的。机遇问题，个人能力问题，经济状况，都是决定我们是否最终从事一项行业的因素。干一行爱一行是一种提倡的心态，却不能提供我们爱一行干一行的绝对幸运。
关于这点，不得不提到马云谈996是福这事：
“这世界确实有很多996，甚至007的人。不仅仅是企业家，大部分成功或有追求的艺术家、科学家、运动员、官员、政治家基本上都是996以上的。不是因为他们有超常的毅力，而是因为他们超爱自己选择的事业，他们为此付出超常的奋斗和努力，才获得了常人没有的“成功”。重要的是，当一个人找到了自己热爱的事情，何止是996？吃饭睡觉都在思考、琢磨。”
——马云再谈996
文中提到的此类996说是福气，倒也不假。但这种付出与其说是一种强制的加班，倒不如说是一种找到自己挚爱的事业，并为之全情投入，爱觉不累的状态。
我理解一个企业要前进，因此要说劳动光荣，热爱光荣，但员工们和创业者之间，要都能拥有这么情投意合的相同理想与热情，实在太理想化，要不然我们字典里也不再会有“谋生“这一词了，大家都天天去公司逐梦。
扩大幸福的可能性，不失为一种愉悦的智慧。
《我，到点下班》通过公司的“加班问题”，让我们重新审视关于结婚观、企业文化、孤独老死等切身利益的事情。也让我们对于各类工作观公平的关切。高层的苦衷、前辈的烦恼、新人的意见，紧绷神经的姿态也好，准点下班的恣肆也罢，不偏不袒，统统放到桌面上，孰对孰错，全由观者自行判断。
菜菜觉得我们并不需要一味地批斗加班的坏处，而是应该以“在有限的八小时的工作时间内，高效率高质量地完成自己的工作”，这种更科学可持续的工作方式才是我们真正需要的。
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