近两日，一个关于“芯片职业人才薪资低、缺口大”的论题开端沸反盈天，由于临近高考与结业季，专业和工作挑选成了许多人的关注重点，因而该论题的热度居高不下。

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下面我们来看三组数据统计分析：

①招聘网站报告数据显现，2019年芯片职业人才平均招聘薪资为10420元，十年工作经验的芯片人才平均招聘薪酬为19550元，仅为同等工作年限的软件类人才薪资水平的一半。

②《我国集成电路工业人才白皮书（2017-2018）》统计分析显现，到2020年前后，我国集成电路工业人才需求规模约为72万人，截至2017年末，我国集成电路工业现有人才存量40万人左右，人才缺口为32万人。

③数据显现，芯片人才所学专业TOP5为电子信息工程（18.69%）、自动化（10.63%）、电气工程及其自动化（9.02%）、电子信息科学与技能（5.02%）和测控技能与仪器（4.97%）。但2017年20万高校集成电路专业范畴的结业生中，仅有不足3万人进入本职业工作。除了人才缺失，人才流失率也较高，长时间的低薪环境使芯片从业人员更乐意从事互联网、计算机软件、IT服务、通讯和房地产等职业。

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从以上数据，我们可以得知我国芯片职业之所以呈现如此大的人才缺口，是因为收获不抵付出，生长速度慢、迭代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因。应届生需求阅历四五个芯片项目周期（每个周期半年到两年）之后才干独当一面，但是企业需求可以可以直接上手的优秀人才，这种矛盾也造成了人才流失。

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“同样是技能人员，做软件薪酬高、出路好；做硬件就不行，不仅辛苦，薪酬还低。”芯片范畴重点高校教授吴子豪感慨道。