老师退休用的是事业单位退休办法，根据规定，退休按照工龄发放一定比例的工资。根据事业单位退休的老办法，工龄十年以下的发放60%，10到20年的发放70%，20到30年是80%;30到35年是85%;35年以上是90%。

事业单位除了退休工资之外每个月还会有各种生活性津贴之类的补贴。一般待遇不会降太多，都能维持在退休前百分之七八十左右的工资水平上。

企业职工退休用的是另一个计算方法。一个普通职工工资是在社会平均工资水平上的话，每工作满一年，可以发放百分之一的社会平均工资。再加上个人账户养老金以及过渡性养老金。这些部分组成了企业职工的退休工资。

过渡性养老金主要是针对企业老职工的，一般是94年至98年之前参加工作的人群才能够发放。

如果只是近年来退休交满15年的，那就只有基础性养老金和个人账户养老金这两项了。

因此，就算你缴费满15年，一般每个月只能拿20%的工资。

从这点来看，确实差距非常悬殊。

相信大家身边都会有这样的实际案例，企业和事业单位的退休金相差悬殊并不仅仅是个例，早在很久之前就已经受到热议了，所以才开始了养老保险制度并轨统一养老金计算方法;但是落实的过程并不能让人很满意，到目前为止，事业单位中人的退休金还没有落实到位;

现在，在事业单位中工作的人跟以前相比也不好混了，因为在2014年以后退休的人计算退休金是按2014年9月份的岗位工资和薪级工资按比例发放的；

所以与并轨之前相比，他们的退休金是减少了；除此之外，经常有网友说2018年退休的要比2015年退休的要少几百元;

其实，这也是正常的，每年事业单位退休人员上调退休金比例很高的，相差500元也是属于正常情况。不管退休金是如何计算的，摆在面前的事实就是退休金少了，前几天有个网友说他40年的企业工龄一个月才领取了2500元，以前还是企业的一级标兵，现在老了什么都不是，退休金还比其他人少;怎么办?

在普通企业中，这种情况真的是太常见了，同样辛苦了一辈子，同样是40年工龄，最后相差2000-3000元都是正常的;所以大家就不要再对比了，等着2024年看企事业能不能真正意义上的并轨。

最后，就目前的情况来看，要想平衡是没有太大的希望了，就看2024年以后退休的新人们是如何拉平退休金的，咱们拭目以待吧。